【御茶ノ水】運用ミドル(資産運用方針・計画策定)スペシャリスト候補 在宅/転...

三井住友海上あいおい生命保険株式会社

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【御茶ノ水】運用ミドル(資産運用方針・計画策定)スペシャリスト候補 在宅/転勤無/MS&ADグループ【dodaエージェントサービス 求人】

三井住友海上あいおい生命保険株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/06/18 更新日:2026/07/08

仕事内容

【御茶ノ水】運用ミドル(資産運用方針・計画策定)スペシャリスト候補 在宅/転勤無/MS&ADグループ

【在宅週1日可能/長期的に働ける環境/残業20~30時間/中途入社者活躍中/年間休日120日】

業務概要:
運用ミドル業務を担当頂きます。 
・資産運用方針、運用計画
└年度及び中期資産運用方針の起案
・ALM分析(ALM定期検証)
・収支計画および進捗管理
└収支計画(日本基準やIFRS)および着地見込み策定
・月次運用計画策定
・資金調達、資金繰り
└レポ、資金繰り管理
・その他(ESGに関する情報収集、監査対応、社内規定整備等、社内規定等)

・アセットクラスの割合
債権が9割ですが、今後はプライベートアセットを増やしていきたいというミッションがございます。

組織構成:
財務部 運用グループもしくは財務グループ配属予定。
15名程度で構成されており、中途入社や出向者の方も複数おりますので、馴染みやすい環境です。少数精鋭なので裁量持って経営層に近い立場で幅広い業務経験を積むことが可能です。
30代が一番多く50代まで幅広く在籍をしております。

働き方:
月平均残業時間は20〜30時間程度、在宅勤務週1日程度可能(家庭の事情で在宅勤務については柔軟に対応可能)と働きやすい環境が整っております。

長期的に活躍できる環境:
育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施などを導入。産育休復帰率は100%と非常に高く、ほとんどの社員が出産後も当社で活躍しています。(数値は2023年度実績)
時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能です。

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
必須要件:
・金融業界でのミドル領域での業務経験

歓迎要件:
・保険業界での就業経験
・証券アナリストまたはアクチュアリー資格保有者
・資産運用実務に必要な英語能力
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
490万円〜1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円〜590,000円
固定残業手当/月:90,000円(固定残業時間50時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
360,000円〜680,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・基本賞与:65万円〜98万円 (左記以外に個人業績賞与・会社業績賞与あり。初年度の賞与は入社月により月割となります。)
・モデル年収:25歳約490万円、30歳約700万円、35歳約1,000万円
上記金額は人事考課「標準」評価における「個人業績賞与」「会社業績賞与」を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
財務部
住所:東京都千代田区神田駿河台3−9 三井住友海上駿河台本館7階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)

<オンライン面接>
特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<勤務時間>
9:00〜17:00 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給有
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:条件を満たす場合のみ
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
基本的にはOJTとなります。
・昇進時の集合研修や手上げの集合研修、自己研鑽メニュー(通信教育・e-Learning等)の費用補助、FP・TOEIC(R)テスト受験料の補助等を揃えています。

<その他補足>
社宅有(条件を満たす場合のみ)
健康・厚生・雇用・労災保険加入。
年次有給休暇13日~(入社月により変動あり)。年末年始・育児・介護休暇、慶弔休暇、その他休暇制度あり。

借上社宅制度あり
 借上社宅を貸与します。(条件あり)
<社宅使用料モデル>※賃料上限あり
(東京23区・周辺/課長代理)
  独身(家賃10万円の場合):個人負担1.5万円程度
  帯同(家賃16万円の場合):個人負担2.4万円程度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇8日〜13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇あり(入社月・勤続年数により変動、初年度最高付与日数13日、入社4年目以降32日付与)、育児/介護休暇、慶弔、公傷病、公務、交通途絶等における休暇

完全週休2日制
注意事項
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 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
三井住友海上あいおい生命保険株式会社
業種
生命保険
事業内容
設立経緯:1996年の保険業法改正を契機に、子会社による生損保の相互参入が認められたことに伴い、
住友海上火災、三井海上火災、大東京火災海上保険、千代田火災海上保険がそれぞれの子会社として生命保険子会社を設立しました。その後、2001年と2011年に、損害保険会社の合併及び経営統合をきっかけに、生保子会社も合併し、2011年10月に『三井住友海上あいおい生命保険株式会社』としてスタートしました。またグループ経営の持株会社体制への移行に伴い、同社は2008年7月に三井住友海上火災保険株式会社による100%出資から三井住友海上グループホールディングス株式会社による100%出資に変わりました。
戦略・ビジョン:2010年4月に三井住友海上グループ・あいおい損害保険、ニッセイ同和損害保険が経営
統合し、「MA&ADインシュアランス グループ」が誕生しました。グループが目指す『世界トップ水準の保険、金融グループ』の実現に向けて、お客さま・社会から信頼される企業を目指します。
当社は、2026年度から4か年の新たな中期経営計画をスタートさせました。人生100年時代が到来する中、「変革に挑み、未来を切り拓く」をスローガンを掲げ、全社一丸となって取り組んでまいります。
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