【千歳】半導体設備保全PM 保全計画／要件整理／品質確認 年休120日/3266【dodaエージェントサービス 求人】
日総工産株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 札幌市 、その他北海道
掲載開始日:2026/06/18 更新日:2026/06/18
仕事内容
【千歳】半導体設備保全PM 保全計画／要件整理／品質確認 年休120日/3266
【プロジェクト管理／業務フロー策定／開発連携／安定キャリア／裁量ある環境】
半導体製造設備の保全計画や工程管理に関する知識を活かし、プロジェクト全体をリードするポジションです。要件定義から品質確認まで幅広く関与し、現場と開発の橋渡し役として活躍できます。
業務内容
大手半導体メーカーにて、製造設備の保全計画策定を中心としたプロジェクトマネジメントを担当します。具体的には、現場担当者からの要件ヒアリングと業務フロー策定、開発サイドへの共有資料作成、設備保全や部材管理を含む各案件の進捗管理を行います。また、開発されたWeb・モバイルアプリの動作検証や品質確認、要件との整合性チェック、改善点のフィードバックも重要な役割です。関係者との調整や課題整理を通じて、プロジェクトを円滑に推進することが期待されます。論理的思考力やコミュニケーション力を発揮し、品質向上に向けた改善提案を積極的に行える方を求めています。
業務の魅力
要件定義から品質確認まで一貫して関与できるため、プロジェクト全体を俯瞰しながら裁量を持って進められます。現場と開発の橋渡し役として、技術と管理の両面に携わることで専門性を深められる環境です。
キャリアパス
将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーとして、より大規模な案件を統括するポジションを目指せます。技術知識とマネジメントスキルを両立させ、安定したキャリアを築ける環境です。
当社の強み
人材育成への徹底投資：創業理念「人を育て 人を活かす」を重視し、全国9か所の教育訓練施設（テクニカルセンター等）を整備。実機を使った専門教育、VR危険体感訓練、リスキリングなど高度な研修体制を構築。
製造業に特化した総合人材サービス：製造派遣・請負を基軸に、職業紹介、労務管理支援、研修受託など幅広いサービスを提供。自動車・半導体・電子部品など大手メーカーとの安定取引が強み。
安定した顧客基盤：取引先企業数は約694社、主要顧客は世界的な自動車・電子部品メーカー。
多様な人材とグローバル対応：シニア・外国人・障がい者など多様な人材活用を推進。アジアを中心に海外拠点を展開し、グローバルな人材ソリューションを提供。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
生産・製造工程または設備構造・工程プロセスの経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜650,000円
＜月給＞
450,000円〜650,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年2回
賞与：なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
各プロジェクト先（北海道千歳市）
住所：北海道内千歳市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜勤務地補足＞
JR千歳駅より車で約12分／JR南千歳駅より車で約8分
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
住宅手当：雇用条件によって適用しない場合あり
寮社宅：ワンルーム寮完備。寮費補助35,000円/月あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上在籍の社員に適用
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（1年ごとの契約更新）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得助成制度、幹部教育、実務研修（採用・営業・ものづくり）、要望教育（ビジネスマナー・職長教育等）
＜その他補足＞
慶弔見舞金/作業等級手当 /時間外残業手当 /深夜手当/休日手当/赴任旅費 /ホットライン（職場相談） /各種提携施設割引サービス /キャリア相談 /各種教育制度 ※各種規定有
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣で就業
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・年次有給休暇（半休制度有）
・産前産後／育児／介護
・子の看護休暇
・結婚休暇／子女結婚休暇
・忌引き休暇
・公務休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日総工産株式会社
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 当社について
当社は、総合人材サービスを提供している企業で、1971年に創業されました。当社はエンジニア派遣、製造派遣、人材紹介、製造請負、教育受託の各事業に取り組んでおり、クライアントニーズに応じた多様なサービスを展開しております。国内外の大手メーカーを中心に4,000社以上の取引先を有しており、全国に56拠点と9か所の研修施設を展開しています。
業界地位
当社は製造系人材サービスのパイオニアとして、1971年の創業以来、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。国内市場におけるシェアは高く、特に製造派遣や製造請負においては強固な地位を築いております。
業績
当社はエンジニア派遣、製造派遣、人材紹介、製造請負の各事業で堅調な業績を上げております。特に近年では、少子化や省人化が進む中でエンジニア事業に注力し、機械設計、研究開発、設備保全などのモノづくり系エンジニアに加え、ITエンジニアの育成と採用にも力を入れております。
経営ビジョン
「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、当社は人材育成と職場形成に重きを置いております。人は無限の可能性を持っており、教え、「場」を提供することでその可能性を最大限引き出すことを社会への使命と考えております。
競合他社との比較
当社は他社と比較しても、製造系の人材サービスにおけるノウハウが豊富であり、特にエンジニア育成においては独自の教育制度や研修施設を持つ点が強みです。業界内での競争力を維持し続けるため、製造業AIソリューションやITソリューションなど新しい技術にも積極的に取り組んでいます。
社会貢献性
当社の事業は、製造業の発展と雇用の創出に大きく寄与しています。人材育成を通じて、日本のものづくりの未来を支え、社会全体に貢献することを目指しております。特に、エンジニア派遣や教育受託事業を通じて、多様な働き方に対応できる人材を育成し、社会のニーズに応えています。
対マーケット
当社は市場シェアの拡大を目指し、顧客企業との深い信頼関係を築きながら、優れたサービスを提供しています。多様な顧客ニーズに応えるための柔軟な対応力と、豊富なノウハウが顧客に選ばれる理由となっています。