募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方
・重量物の取り扱い含む業務に対応ができる方

歓迎条件：
・フォークリフトの免許をお持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
410万円〜640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,500円〜330,500円
その他固定手当/月：13,000円〜41,500円

＜月給＞
239,500円〜372,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）※今年度実績5.5カ月／業績により変動有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福井県
＜勤務地詳細＞
長野営業所
住所：長野県長野市大字西尾張部1118-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
会社の制度上は、将来的に転勤の可能性あり。

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
想定残業20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤可能(但し一定条件による）
家族手当：毎月支給：配偶者7,500円／子供1人6,000円
住宅手当：住宅手当13,000円（世帯主は22,000円）
寮社宅：条件が揃えば入寮可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社1年以上で支給

＜定年＞
60歳
希望すれば、65歳まで再雇用

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
※補足事項なし

＜その他補足＞
・出産・育児支援金（出生児1名につき：1万円）
・財形貯蓄
・社員持株会
・保養所
・ベネフィットワン
・確定給付企業年金
・確定拠出企業年金
・各種研修
・作業着貸与あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年次有給休暇：入社月に応じた日数を入社日より付与、2年目以降15日〜最大20日
休暇：長期休暇有(年末年始・GW・夏季)、その他特別休暇あり(慶弔休暇)

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社バンザイ

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
・自動車整備機器・検査機器、診断機器、試験機の販売ならびに輸出入
・公害防止機器の販売
・自動車総合管理のためのスペースプラン・システム開発

ビジョン：
自動車が大規模な工業生産によって商品化され始めたのは1900年代の初頭でした。弊社の創業者、柳田諒三によってその一台がわが国に輸入されたのは1913年のことです。
以来、自動車は数々の技術革新により飛躍的な進化を遂げてきました。
より高機能、高性能に、さらに安全、快適になり、今では自動車は社会経済においても、私たちの生活にも不可欠のものとなっています。
このような技術革新の流れは今世紀、さらに新しい段階を迎えています。
よりクリーンなエネルギーで走るクルマ、さらに安全な「ぶつからないクルマ」、さらには自動運転で走るクルマなど、
時代の変化とともに、自動車の進化とともに、サービスの役割もさらに大きなものとなり、サービス技術、整備機器にもより高度な進化が求められています。

私どもバンザイは自動車とともに、自動車サービスに携わる皆様とともに、1世紀にわたり歴史を歩んでまいりました。この間、整備・診断機器の販売からアフターサービス、そしてさまざまなビジネス活性化へのソリューションをご提供してまいりました。
2020年、バンザイはおかげさまで創業100周年を迎えました。技術革新が加速する未来のクルマ社会へ、安全で快適なカーライフの創造へ、皆様のサービスビジネスのサポートに向けて全社一丸となって取り組んでまいります。

経営理念：
１：常に物事に積極的に挑戦し、革新を図ることにより会社の永遠の成長を目指す。
２：高度な商品・情報・サービスを提供し、社会の発展に寄与する。
３：社員の人格の陶冶、資質の向上を図り、社会に貢献し得る人材を育成すると共に、社員の生活の安定と向上に努める。