募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
※下記、いずれか
・工作機械の経験者
・機械科の学部を卒業された方（工業高校機械科、機械系学部の大学など）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜460万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：192,000円〜248,000円

＜月給＞
192,000円〜248,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：あり
賞与実績：年3回（前年度実績6カ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

滋賀県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県野洲市吉地701-3
勤務地最寄駅：JR東海道本線／野洲駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可
自転車通勤可 （全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり （全従業員利用可）

＜転勤＞
無

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
6:45〜15:10（シフト制）

＜勤務パターン＞
6:45〜15:10
14:35〜23:00

＜その他就業時間補足＞
繁忙期に３交替の可能性が有りますが、基本的には２交替シフト制です。残業もほとんどありません。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子10,000円／人
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度 （全従業員利用可）

＜その他補足＞
交替手当：
（1）勤務の場合 500円／回、（2）勤務の場合 1,000円／回
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：土日
長期休暇：夏季9日／GW7〜11日／年末年始7〜11日連休あり
有給休暇補足：時間有給制度あり（1時間単位）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

近江ＯＦＴ株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

事業内容：
・工業用ファスナー（ねじ、ばね等）の製造販売
・金型・治工具の製造販売

経営基本三ヶ条：
一.お客様の発展に貢献できる製品・サービスを絶えず提供し、存在価値を高める経営
一.従業員のチャレンジ精神を尊重した企業風土を創造し、やりがい意識を育む経営
一.地域・環境と調和した企業活動を通じて社会に貢献し、信頼される経営

締結の信頼性：
・ファスナーの信頼性(ファスナーの品質)
・締結設計の信頼性(使い方)
・施工の信頼性(締め方)
これらの3つの信頼性を保つことにより締結の信頼性を築いています。

品質・環境方針：
当社は、企業理念に基づいて事業活動を推進し、お客様の信頼と満足を得る製品及びサービスを提供いたします。
また、地球環境の保全に貢献する取組みを行い、特に本社・工場では琵琶湖に隣接する企業として、最重要課題の一つであることを認識し、行動します。

品質方針：
「品質第一」を合言葉に、顧客のニーズ、期待に積極的に取組み、「顧客重視」を念頭に、蓄積されたノウハウ、新技術の開発を用いて顧客満足度の向上に努めます。
法令や規制要求事項を守り、常に顧客に満足される製品を提供します。
社長方針にて、経営目標達成のための具体的戦略を定め、各部門毎に計画し実行、また定期的に見直しを行い、品質マネジメントシステムを継続的に改善します。
取り組む必要があるリスク機会を決定し、品質目標に展開し実行する事で、事業発展と社会貢献に努めます。

環境方針：
環境に配慮した企業をめざし、下記項目の達成に取り組みます。
・省資源省エネルギーの推進に努めます。
・環境負荷物質の管理を徹底し、顧客要望に対応します。
・資源の有効活用として、排出物の管理と削減を努めます。
事業活動における環境側面に関連する法律、規則及び協定を順守すると共に環境汚染の予防に努めます。
環境を保護するため、技術的、経済的に可能な範囲で環境目標を定め、各部門毎に計画し実行、また定期的に見直しを行い、環境マネジメントシステムを継続的に改善します。
全従業員が環境方針を理解し、社会貢献活動への積極的参加を通じ、地域との交流を図ります。
カーボンニュートラル実現に向けて、2050年の二酸化炭素排出量実質ゼロを目指します。