【岡山県玉野市】採用チームリーダー|係長 組織の成長を加速させる 国産蓄電シ...

株式会社PowerX Manufacturing

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【岡山県玉野市】採用チームリーダー|係長 組織の成長を加速させる 国産蓄電システムを支える【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社PowerX Manufacturing [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 岡山県

掲載開始日:2026/06/08 更新日:2026/06/08

仕事内容

【岡山県玉野市】採用チームリーダー|係長 組織の成長を加速させる 国産蓄電システムを支える

〜新設工場のフェーズに合わせ、採用戦略の立案から実務、人事制度の運用まで幅広く携われる/日本のエネルギーの未来を築く〜

採用背景:
「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作している当社において、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す、人事・採用ポジションを募集します。
業務を通じて、当社の挑戦の核となる「国産蓄電システム」を生み出す組織の成長を加速させていただきます。
最先端の技術に挑むエンジニアや製造スタッフを全国から集い、彼らが安心して研鑽を積み、成長し続けられる「仕組みと環境」を創り上げることがミッションです。
あなたの採用への情熱と細やかな労務のサポートが、組織を強くし、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となります。急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、共に挑戦していただける方をお待ちしています。

業務内容:
工場人事として業務をお任せします。
新設工場のフェーズに合わせ、採用戦略の立案から実務、人事制度の運用まで幅広く携わっていただくことを期待しています。

業務詳細:
(1)採用業務(最優先業務)
事業計画に基づいた人員計画の策定
中途採用(エンジニア・技能工等)の母集団形成、面接、クロージング
人材派遣会社との折衝・管理

(2)労務管理・環境整備
勤怠管理、給与計算(外部委託先との連携含む)
入退社手続き、社会保険関連の事務対応
社員の健康管理、および福利厚生の企画・実施

(3)教育・研修・組織開発
階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・実施
人事評価制度の運用、および工場に適した制度改善の提案

(4)その他人事関連業務全般
・社内規定の整備、コンプライアンス(労働法規)遵守の推進
・組織文化を醸成するための社内コミュニケーションの活性化施策

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:※下記実務で5年以上の経験
・中途採用(ダイレクトリクルーティングやエージェント対応)の実務経験
・事業計画に基づいた人員計画の策定
・自ら現場に足を運び、手を動かして課題解決に取り組める方

歓迎条件:
・人事制度の企画・立案、または抜本的な改定に携わった経験
・労務管理(勤怠・給与・社会保険)の基礎知識
・工場や事業所の新規立ち上げ、または組織急拡大期での人事経験
・人材紹介エージェントでのCAまたはRAの実務経験
・人材派遣会社でのコーディネーター経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
650万円〜800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):303,000円〜485,000円
固定残業手当/月:71,000円〜113,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
374,000円〜598,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※スキル・ご経験により相談の上で決定します。
昇給:年1回(1月)
賞与:年1回(2月支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
岡山県
<勤務地詳細>
本社
住所:岡山県玉野市田井6-9-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>


<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:8:30〜15:00
フレキシブルタイム:7:00〜8:30、15:00〜20:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:30

<その他就業時間補足>
事業拡大に伴い、将来的にシフト勤務(早番・遅番)をお願いする可能性があります。
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
社会保険:各種社会保険完備

<定年>
60歳
65歳までの雇用延長あり

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
従業員持株会制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

有給休暇、病気休暇・夏季休暇・慶弔休暇等の特別休暇
※工場カレンダーによる

完全週休2日制
注意事項
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 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社PowerX Manufacturing
業種
重電・産業用電気機器(メーカー)
事業内容
当社は、自然エネルギーの普及並びに蓄電、送電技術の進化において新規事業を展開する株式会社パワーエックス(PowerX, Inc.)の完全子会社として、2023年4月28日に設立しました。
岡山県玉野市にて国内最大級蓄電池組み立て工場「Power Base (パワーベース)」を建設しており、2023年後半よりテスト生産し、2024年春より蓄電池製品の出荷を予定しております。

事業内容:蓄電池関連製品の製造請負
製品内容:定置用蓄電池/蓄電池型超急速EV充電池/船舶用蓄電池

<株式会社パワーエックスについて>
Vision:永遠に、エネルギーに困らない地球
Mission2030:日本のエネルギー自給率の向上を実現する
太陽光、風力、潮力、熱などの自然エネルギーの課題は、溜められないこと。
生み出される場所で溜められない。溜められないから運べない。運べないと普及しない。
PowerX は「溜める」「運ぶ」「使う」を統合的にデザインすることで、自然エネルギーの爆発的普及を実現させていきます。

マーケット
日本政府は「2050年カーボンニュートラル」の実現を目標としております。
そんな中で、産業/運輸/家庭部門の電化により2050年までに必要な電力量は30〜50%に増加が見込まれ、脱炭素の実現に必要とされる再エネ比率を50〜60%まで引き上げるためには24〜70兆円の投資が不可欠なくらい、巨大な市場が存在しています。
また、再生エネルギーのうち太陽光や風力発電は気象条件によって、発電量が増減するため変動型エネルギーと呼ばれています。そのため、再生エネルギーの導入拡大するためには、出力制御に対応し、供給バランスを取り安定化するための大型蓄電池の導入が必須となります。
上記2つの課題を解決するために「電気運搬船」と「電池生産工場」の2つの事業を展開しています。

同社は上場経験ある2経営者と海外事業家の取締役、GAFA出身のエンジニアが揃う注目のスタートアップです。日本経済を牽引する大手各社が同社の事業内容に期待し、出資をしています。
<株主・投資家一覧> ※敬称略※
三菱商事株式会社、三井物産株式会社、伊藤忠商事株式会社、今治造船株式会社、日本郵船株式会社、電源開発株式会社(J-POWER) 他多数
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