【御茶ノ水】ERAB推進担当 電力市場参入支援・新サービス推進 KDDIグループ 年休123日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社エナリス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/08 更新日:2026/06/08
仕事内容
【御茶ノ水】ERAB推進担当 電力市場参入支援・新サービス推進 KDDIグループ 年休123日
【次世代エネルギービジネスの運用体制構築と制度設計に挑戦／専門性とキャリアを高められる環境です】
業務概要
当社のERAB推進担当として、蓄電池や電力市場を活用した新たなエネルギービジネスの制度設計や運用体制の構築、仕組み作りに携わっていただきます。入社後は電力業界の基礎知識を学びながら実務を経験し、最先端のエネルギービジネス領域で専門性を高めることが可能です。国も注目する脱炭素社会の実現に直結する分野で、新規事業創出や制度設計に関わるチャンスがあります。
業務詳細
系統蓄電池やPV併設型蓄電池の導入・運用支援（見積作成、契約手続き、試運転、市場審査対応、システム登録等）、需給調整市場・容量市場への参入に向けたサービス提供および商談サポート、電力広域的運営推進機関や送配電事業者との連携・調整、DERMSを活用した蓄電池の稼働モニタリングや収益試算の実施、将来的には制度や市場の専門家として新サービスの商用化推進も担当いただきます。
扱うサービス
SaaS型の電力需給調整・容量市場向けサービスおよび運用代行サービスを提供しています。
組織構成
エネルギービジネスやシステム開発に精通した多様なメンバーが在籍し、知識共有や協力体制が整っています。
業務の魅力
・未整備の領域において 、複雑な制度や断片的な情報を自らの思考でつなぎ合わせ、論理的な一貫性を持った運用フローを組み上げる面白さがあります。
・脱炭素やERAB（エネルギー・リソース・アグリゲーション・ビジネス）は国を挙げて推進されている最注力分野です。
・3年程度の経験で、脱炭素や電力ビジネスにおいて、他で得られない高い専門性を有することができます。
当社の魅力：
当社はKDDIグループの一員として、安定した経営基盤とベンチャー企業のような成長力を併せ持っています。新電力や脱炭素分野での強みを活かし、社会貢献度の高い事業を展開しています。働きやすい環境を整え、社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮できるようサポートしています
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
<業種未経験歓迎>
必須条件
・論理的思考力（複雑な制度やガイドラインを正しく理解しアウトプットできる方）
・無形商材のロジカルな提案経験（目安3年程度）
・未知の領域への学習意欲
歓迎条件
・電力市場・制度に関する専門知識
・システム要件定義書の作成スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
827万円〜918万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：435,910円〜484,000円
＜月給＞
435,910円〜484,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与支給：有 年2回（2025年度実績）。ご経験・スキルに応じ検討いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 資格取得支援制度
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：5:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月6万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
KDDIグループの研修や資格取得支援制度あり
＜その他補足＞
・KDDI従業員持株会制度
・慶弔見舞金制度
・財形貯蓄制度
・人間ドック（３５歳以上を対象に実施）
・インフルエンザ予防接種：全額会社負担
・リロクラブ（各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など）
・健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等）
・総合福祉団体定期保険
・服装自由（Tシャツ、デニム、スニーカー着用可）
・KDDIグループ団体保険制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇等の変更はありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
年次有給休暇：付与基準は規定による
4月〜9月入社の場合、入社時13日付与／10月〜12月入社の場合、入社時8日付与／翌1月〜3月入社の場合、入社時4日付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社エナリス
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 事業内容
エナリスは、需給管理業務のノウハウをベースに、発電から電力小売りまで、電気のサプライチェーンに関わるサービスを幅広く展開してきました。これまでの事業基盤に情報通信技術（ICT）を掛け合わせ、電力ユーザー側に存在する小さな電源の有効利用や再生可能エネルギーの隠れた価値の顕在化、電力ユーザー同士の自由な電力・環境価値取引などにも取り組んでいます。 私たちのこうした取り組みは、エネルギーの効率利用につながるだけでなく、脱炭素社会の実現やエネルギーレジリエンス向上、適切なエネルギー価値創造などの社会課題解決に貢献しています。