募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・損害保険業界でのご経験（3年以上）※職種不問

歓迎要件：
・損保会社の保険金サービス部門や鑑定会社などの事故対応関連業務のご経験


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,500円〜250,500円
その他固定手当/月：34,000円〜135,000円

＜月給＞
239,500円〜385,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回　※昨年度実績5.5か月支給（業績による）
評価に基き毎年3月に昇降給あり


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県芦屋市松ノ内町1-10 ラリーブ2F
勤務地最寄駅：JR線／芦屋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
原則無し。本人希望を考慮します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：12時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：業務都合で転居が必要な場合、等級等に応じ家賃補助有
社会保険：各種社会保険等完備
退職金制度：当社規定により支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
会社規定コンプライアンスプログラムに基づく研修の受講、社内勉強会、その他社外研修制度や商品勉強会など
資格取得一時金、資格取得支援・手当


＜その他補足＞
・退職金
・確定拠出年金
・永年勤続表彰
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・任意労災保険
・団体長期障害所得補償保険
・慶弔見舞金制度
・災害見舞金
・契約保養所
・資格取得奨励金制度
・社内懇親会費補助
・社宅（業務都合で転居が必要になった場合、等級等に応じ家賃補助）
・ノー残業デー
・MVP表彰
・無料オフィスドリンク、ラウンジ、設置型社食
・人間ドック（一定年齢以上）
・奨学金返還支援制度（一定年齢未満）
※入社1年経過後より、週1回在宅勤務可能

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の労働条件に相違はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制(土日祝休み)
夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、振替休暇、特別有給休暇など
※有給…本採用日に6〜10日付与、以後年度初日に10〜20日付与

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社インシュアランスサービス

業種

その他金融

事業内容

概要：
国内有数規模の保険代理店です。創業以来50年、高度なスキルと豊富なノウハウを蓄積し、顧客の立場に立ったリスクマネジメント・コンサルティングサービスを行っています。事業内容としては、損害保険代理業、生命保険の募集に関わる業務、総合リスクマネジメントを行っています。

特徴・強み：
顧客視点でのリスクマネジメント、コンサルティング／40社以上の保険商品から最適なプランをコーディネート／幅広い商品開発力で、やりがい、手ごたえも強く実感／弁護士、公認会計士等の専門家とも提携し、多角的に顧客をサポート/危機管理のスペシャリストやシステム会社などグループ会社にてワンストップでサービスを提供することで、他社にはない保険＋αの付加価値の高いコンサルティング活動が可能。

特徴（TOPICS）：
（1）規模の拡大：
・保険会社とのパートナーシップを強化し「お客様の代理人である」という経営理念を具現化
・業務効率の向上、サービスの向上、付加価値の創出…「ひとりを、ひとつをありがとう」が具現化できる体制／高度な専門知識の蓄積（分業によるプロフェッショナル化、付加価値の創出）／休暇がとりやすい会社
・利益率の向上と安定化…人材への投資（新規採用、モチベーション向上）、職場環境への投資、広告宣伝、マーケット開発、M＆A、デジタル（システム等）への投資
（2）働きやすい会社：
社員が誇りをもって、モチベーション高く働ける組織／社員が成長できる組織／風通しの良い組織/健康経営優良法人認定企業、ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業、えるぼし認定2つ星取得、ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定