募集要項

応募資格

【未経験歓迎※大卒以上】基本的なPCスキルをお持ちで、労務領域でのキャリアを築きたい方／第二新卒歓迎

＜第二新卒歓迎＞＜社会人10年以上歓迎＞

必須条件：いずれも必須
・基本的なPCスキル（WordやExcelでの文書作成経験）

歓迎条件：
・事務や営業などのビジネス経験
・人事／労務への興味・関心

＜活かせる志向＞
・分からないことをそのままにせず確認できる方
・学び続けることに前向きな方
・将来につながるスキルを身につけたい方

※経験よりも、姿勢や考え方を重視した採用です。

＜先輩社員の経歴例＞
SE（半導体関連エンジニア・SESエンジニア）、金融業（営業・事務）、人材派遣業（コーディネーター・営業）など
未経験からスタートしたメンバーが多く活躍しています。

【選考のポイント】
労務関連の経験は一切不問です。
未経験からのスタートを前提としているため、これまでの経験よりも学ぶ姿勢や継続力を重視。分からないことをそのままにせず、自ら確認しながら進められる方を歓迎しています。

雇用形態

正社員

年収・給与

月給25万円〜28万円
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、相談に応じ決定します。

【賞与】2回
（業績による）

【昇給】1回
（4月）

【入社時の想定年収１】350万円
〜400万円（未経験者）

【入社時の想定年収２】448万円
〜504万円（給与社保業務経験者）【年収１】年収：540万円（入社3年・リーダー・社労士資格あり／36歳／前職：OS企業）

【年収２】年収：446万円（未経験での入社3年・社労士資格あり／44歳／前職：官公署）

【年収３】年収：380万円（未経験での入社1年／33歳／前職：医療事務）

勤務地

東京23区、その他東京都
【八丁堀（2026年9月より茅場町）、大手町】【転勤なし】【駅チカ】
八丁堀オフィス（〜2026年8月）
東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル 2F
JR京葉線「八丁堀駅」A3出口より徒歩1分
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

茅場町オフィス（2026年9月〜※移転予定）
東京都中央区日本橋茅場町1-6-17 トラッドビル
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」徒歩1〜3分程度

大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
東京メトロ各線「大手町駅」直結（徒歩1〜3分程度）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

上記のほか、岡山と熊本にも拠点を構えており、案件内容に応じて適宜拠点間でも情報連携しています。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 原則定時退社
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

8：30〜17：30 （所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分

【平均残業時間】5時間
程度（業務が終われば、各自すっと退勤する風土です）

待遇・福利厚生

社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
通勤手当：交通費全額支給
定期健康診断
退職金制度：勤続1年以上
定年：99歳（定年制なし）

＜教育＞
資格手当：2万円〜4万円／月
試験前は有休を柔軟に使えるようにするなど、配慮します。
各種研修：入社後研修のほか、社労士資格取得者の先輩社員が週1で勉強会を開催

女性活躍推進企業として「えるぼし認定２段階目」を取得（2026年）
試用期間：3カ月

休日・休暇

リフレッシュ休暇（3日間）

※有休補足
取得日数：10.2日、取得率73.7％

5日以上の連休取得も可能

完全週休2日制

【年間休日】125日
（土日祝休み）

【有給休暇】あり
（年間10〜20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）

【祝日休み】あり

【年末年始休暇】あり

【慶弔休暇】あり

【産前・産後休暇】あり
（取得実績あり）

【育児休暇】あり
（取得実績あり）

人を育てて、受注をつくる会社

当社の特徴は、人材の育成を起点に事業を拡大している点にあります。
大企業向けの労務アウトソーシングは、チーム体制が整っていなければ受注できない領域です。

そのため当社では、まず人材を採用し、約1.5〜2年かけて育成。チームを構築した上で受注を行っています。
案件ありきではなく、体制ありき。この事業構造があるからこそ、未経験からでも専門性を身につけられる環境が成立しています。

段階的に広がるキャリア設計

入社1〜3年
サポート業務からスタートし、社会保険手続きや給与計算、年末調整など一通りの業務を経験。基礎を固めながら担当範囲を広げていきます。

入社2〜4年
労務相談やコンサル領域の研修にも参加し、判断を伴う業務へ。顧客対応の幅も広がります。

入社3〜5年
SVやリーダーとして、チームの業務管理を担うポジションへ。志向や適性に応じて、専門性・マネジメント双方のキャリアを描けます。

入口は同じでも、その先のキャリアは一つではありません。
社労士として専門性を高める、コンサル・アドバイザーとして上流に関わる、マネジメントとして組織を率いるなど、労務の枠の中でキャリアを広げていけます。

対話を重視した評価制度

当社では定期的な面談を通じて、業務の進捗やキャリアの方向性をすり合わせています。現場のリーダーだけでなく、上長やマネージャーとも相談できる機会があり、自身の成長や課題を言語化しながら取り組むことが可能です。

一方的に評価されるのではなく、対話を通じて理解を深めるスタイル。本人の志向や適性を踏まえながら役割を調整していくため、納得感を持ってキャリアを築いていける環境です。

社員インタビュー１

2026年6月入社（前職：保険会社の法人営業）
下田さん（30歳）

営業として働く中で「このままでいいのか」と不安を感じ、一度立ち止まってキャリアを見直しました。労務などの制度を調べる中で、将来にわたって活かせる専門性を身につけたいと考え、入社を決めました。

社員インタビュー２

2026年4月入社（前職：半導体関連のエンジニア）
大野さん（25歳）

業務を覚えた先に、自分の志向に合わせてキャリアの方向を選べる点が魅力です。専門性を高める、マネジメントに関わるなど、同じ労務でも選択肢が広く、自分なりのキャリアを描ける環境だと感じています。

社員インタビュー３

2026年4月入社（前職：半導体関連のエンジニア）
大野さん（25歳）

面接時に仕事内容やキャリアの広がりについて丁寧に説明があり、働くイメージが持てたのが印象的でした。自分の志向も踏まえて話ができたことで、納得感を持って入社を決めることができました。

「自分のキャリアの幅を広げたい」エンジニアから労務へ転身

前職は半導体関連のエンジニアだった大野さんにお話を伺いました。

「学生時代は法学部で、もともと法律分野に関心がありました。専門職ではあったものの、業務の幅の狭さに将来の不安を感じ転職を決意。

手続きから段階的に覚えられる点や、チーム体制に安心感を感じ入社を決めました。現在は業務理解も進み、意味を考えて判断できる場面が増えています。

最近は、週1回の社労士資格者による勉強会や業務時間内での学習機会もあり、働きながら資格取得を目指しています」

本人の理解度に応じて任せる業務を調整しながら、キャリア拡大に向けたサポートも充実。未経験からでも専門性を積み上げていける環境だと感じた取材でした。

【やりがい】
【キャリアの幅の広さ】
労務の一通りの業務を経験した後は、自分の志向や強みに応じて進む方向を選べる点がこの仕事の大きな特徴です。専門性を突き詰める、マネジメントに関わる、上流の労務相談に挑戦するなど、同じ領域の中でも描けるキャリアはさまざま。自分なりのキャリアを築いていけることにやりがいを感じられます。

【きびしさ】
【正確性と確認の連続】
社会保険・労務は法令に基づく業務のため、高い正確性が求められます。手続きの種類も多く、内容を理解しながら進める姿勢が不可欠です。分からないことを放置すると業務が滞るため、主体的に確認しながら進める習慣が求められます。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

サードプレイス社会保険労務士法人

業種

その他専門コンサル

事業内容

事業内容：
（1）コンサルティング
・人事労務に関するコンサルティング…人事戦略、人事制度、賃金制度の構築や見直し等、あらゆる人事労務に関する問題に対応し、的確な制度を提案します。
・会社設立／企業再編／M＆Aに伴う人事関連手続き…会社設立時の労働保険／社会保険の新規適用等の人事手続き、企業の再編やM＆Aにより発生する人事事務へのアドバイス、各種届出等の人事関連手続き等を行っています。
（2）アドバイザリー
・人事労務相談…人事労務管理や運用に関する問題、労働法令に関する内容、労使トラブル等に関する相談およびアドバイスを行います。また、労働基準監督署等による調査／監査の立ち合い、是正勧告への対応等もサポートします。
・就業規則の作成、変更…就業規則や会社内の諸規程を御社の状況にあわせて作成し、現在の就業規則が最新の法律に対応しているか等の診断、それに伴う修正や変更を行います。
・労使トラブルの解決／あっせん代理…事前打ち合わせ〜交渉〜解決〜アフターフォローにより、過去多くの経験から円満な解決へ最後までサポートします。
・労務監査…会社の人事諸規程が労働法令に基づき適正であるか、割増賃金の計算と支払、各種協定書の締結や安全衛生管理体制の整備等実際の運用について、御社の問題点および改善点を明らかにしていきます。
（3）アウトソーシング
・社会保険／労働保険の各種手続き…入社から退職までの社会保険／労働保険手続き代行、労働保険の年度更新、報酬月額算定基礎届、社会保険の各種給付申請手続き、労災保険の請求業務等をスピーディかつ正確に行います。
・勤怠管理…社員の時間外労働／深夜時間／法定休日／法定外休日／変形労働時間制等の複雑な勤怠管理を、労働基準法に基づき行います。
・給与／賞与／年末調整計算…毎月の給与計算、賞与、そして年末調整計算までの一連の計算業務の代行等を行います。
・助成金の申請代行…各種助成金の支給申請書の作成、添付書類の準備、申請まで代行して手続きします。

※当社運営サイト：介護職員処遇改善加算「取得＆活用」応援サイト！https://shoguu.net/
※2026年：女性活躍推進企業として「えるぼし認定２段階目」を取得