募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎／業種未経験歓迎 未経験からでも機械学習・データ・AIのスペシャリストに成長可能！＞
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・学部や受験にて数学の勉強をしてきたご経験をお持ちの方
・プログラミングに興味関心があり、ご勉強されたご経験をお持ちの方
└建築系（施工管理）や塾講師など異業界からキャリアチェンジしエンジニアとして活躍している社員多数在籍

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
431万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,925円
固定残業手当/月：38,900円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
287,825円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給・昇格：年2回（5月、11月）
賞与：年2回（6月、12月）
年収モデル：
年収例）900万円　エンジニア経験9年
年収例）760万円　エンジニア経験5年
年収例）660万円　エンジニア経験3年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ラーニングセンター
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 南新宿SKビル6F
勤務地最寄駅：JR山手線線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月残業平均9時間／働きやすい環境

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限月10万円まで）
家族手当：子供1人月3万円、2人月5万円、3人以上月6万円
社会保険：健康保険（関東ITS健保）
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ支援（3ヶ月毎に1万円までの書籍購入費補助あり）
資格取得補助制度
蔵書購入・社内書籍貸出制度
ブラザー&シスター（1on1）制度

＜その他補足＞
サークル費補助等
リーダー手当
ベビーシッター補助制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社月に応じて入社日から1〜10日付与。最大20日付与。時間単位使用可）、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇（5日間）

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ラクスパートナーズ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
Webサービスを中心とした技術者の労働者派遣事業を展開。

事業の特徴：同社はITエンジニアの派遣サービスを提供しています。Web、インフラを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、顧客のニーズに合わせたエンジニアを派遣します。
（1）優秀な人材…登録型の派遣とは異なり同社の社員として採用した人材を派遣します。パートナー企業を利用していないため、100％同社のエンジニアが技術支援します。また、登録型ではなく社員として雇用しているため、勤怠が安定しています。勤怠をチェックする専任スタッフもいるため、安心して派遣サービスを利用する事が可能です。
（2）一流の教育…Web／インフラの専門分野に特化した教育、独自のテキストを使用し自社の研修ルームで教育など、ITスクール事業で培った教育メソッドを活かし顧客先で活躍できるITエンジニアを育成します。入社後は3ヶ月の職種別の実践研修を行い、WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。顧客先で活躍するために専任講師による超実践型の研修を導入しています。技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れる事でバランスの取れたITエンジニアを目指しています。
（3）専任のサポート…顧客先に派遣するエンジニアは、技術専任スタッフが人選し、最適なマッチングを図ります。派遣後も専任のCS担当がITエンジニアと密なコミュニケーションをとりフォローUPを継続して行います。専任のCR担当が3ヶ月に1度、ITエンジニアの働きぶりを顧客にヒアリングし、顧客の期待を超える事ができるようフォローUPを継続して行います。