【東京/在宅勤務メイン】社内SE(IT開発G/SaaSアプリケーション運用・保守) 残業15h程度〜【dodaエージェントサービス 求人】
三菱HCビジネスリース株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/22 更新日:2026/06/22
仕事内容
【東京/在宅勤務メイン】社内SE(IT開発G/SaaSアプリケーション運用・保守) 残業15h程度〜
【業種未経験歓迎/残業15時間程度/週4リモート・フルフレックス可/要件整理〜進行管理まで一気通貫に実行可能/裁量権 】
業務概要:
DX推進の加速および次世代の中核人材育成強化を背景に、情報システム部ではIT人財の外部採用を強化しています。
本ポジションでは、IT開発グループに所属いただきます。導入しているSaaSアプリケーションの安定運用と改善に向け、ベンダー管理を中心としたプロジェクト推進業務をお任せします。
社内の業務部門と外部パートナーの橋渡し役として、要件整理から進行管理、品質コントロールまで一貫して担当いただけます。個々の判断や工夫を尊重するため、裁量をもってプロジェクトをリードできる職場環境です。
業務詳細:
社内導入SaaSアプリケーションに関する運用改善・プロジェクト推進
Salesforce / Tableau / Snowflake / Infomatica / Appian などのSaaSアプリケーション管理業務
社内部門との要件ヒアリング、業務課題の整理
外部ベンダー管理(契約・進捗・品質・課題管理) ※プログラミング不要の標準機能による開発やベンダーコントロールが中心
所属組織:
情報システム部はIT開発グループ・IT管理グループで構成されており総勢21名となります。今回募集するIT開発グループは8名+協力会社4名の構成です。
情報システム部と業務部門が協力しながらIT化を推進していくというオープンな社風・文化をもっています。
働き方:
入社後は出社にて業務のキャッチアップをしていただきますが、業務に慣れてきたら週4回程度は在宅勤務での就業も可能です。残業は月15時間程度、フレックス勤務も導入しており、ご自身のライフスタイルに合った働き方が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方
・SaaSまたは業務系アプリケーションの運用・保守経験(3年以上)
・SQLを用いた基本的なデータベース操作(データ抽出・調査)の経験
・エンドユーザとの要件定義経験/折衝経験
歓迎条件:
・業務詳細に記載のSaaSアプリケーションの運用・保守経験 ・情報システム部門でのマネジメント経験
・基本情報技術者(FE)資格 ・AIツール(Copilot等)を活用したスクリプト作成や業務改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
496万円〜671万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円〜365,000円
<月給>
270,000円〜365,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
残業代別途支給。
賞与支給額:想定年収の賞与は査定期間を全期間満たしていることを前提としており、査定期間中の在籍期間により賞与額に変動がございます。
在宅勤務制度適用者には在宅勤務手当3,000円/月を別途支給。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア
勤務地最寄駅:都営三田線/内幸町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
最寄駅2:銀座線 虎ノ門駅、最寄駅3:JR線 新橋駅、最寄駅4:東京メトロ 霞が関駅
<転勤>
当面なし
キャリア形成のため、将来的に全国転勤の可能性がございます。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週4日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:10
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:在宅勤務適用者の場合、通勤手当ではなく都度経費精算
住宅手当:条件を満たす場合には補助有り。
寮社宅:当社規定に基づく。
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足なし。
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
本社研修2〜3日、配属先のOJT研修がメインです。
公的資格取得支援制度あり。
<その他補足>
制度:財形貯蓄、団体生命保険、社員持株会、リフレッシュ休暇、介護休暇、介護短時間勤務、育児休暇、育児短時間勤務、セルフケア休暇、ヘルスサポート休暇、ベネフィットワン
施設: 会員制宿泊施設(全国各地)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足なし。
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年間有給休暇:1日〜20日(入社月によって付与日数変動あり)
年間休日数:2025年度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三菱HCビジネスリース株式会社
- 業種
- リース・レンタル
- 事業内容
- 要約:総合リース業(事務用機器・医療機器・農機具など)
詳細:当社はベンダーリースの分野で長年の実績を誇り、最大手の一角として業界をリードしてきました。ベンダーリースとは、リースの受付・契約等を販売会社(ベンダー)が行うリースの仕組みです。販売会社はあらかじめ当社と提携しておくことで、スピーディーに販売金融サービスをユーザーに提供することができます。当社はグループ戦略において販売金融(ベンダーリース)を担う重要な位置づけとなっております。
三菱HCキャピタルグループの中で、ベンダーリース専業会社として重ねてきた実績に基づくノウハウ・機能を結集・活用し、新しい商品・スキーム・チャネル開発など、新たな可能性を追求し続けています。
当社採用情報:https://www.mitsubishi-hc-bl.co.jp/careers/index.html
主な取扱物件:以下の通り幅広くリース物件を取り扱っております。
・情報機器(コンピュータとその周辺機器全般/コピー/プリンタ/サーバ/FAX/電話)
・医療機器(X線装置/脳波計/血液分析装置)
・計測・光学機器(各種試験器)
・商業・サービス用設備機器(音響設備/冷凍冷蔵ショーケース)
社外評価:総務省「テレワーク先駆者百選」/経済産業省「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」/スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2026」
健康経営推進に関する取り組み:https://www.mitsubishi-hc-bl.co.jp/sustainability/esg/health_management/index.html
ダイバーシティ推進に関する取り組み:https://www.mitsubishi-hc-bl.co.jp/sustainability/esg/diversity/index.html