【東京/渋谷】電子部品の顧客向け設計支援の企画<設計者視点をお持ちの方歓迎>...

株式会社村田製作所

情報提供元

【東京/渋谷】電子部品の顧客向け設計支援の企画<設計者視点をお持ちの方歓迎> 業界トップ級メーカー【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社村田製作所 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 残業が少ない
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/06/22 更新日:2026/06/22

仕事内容

【東京/渋谷】電子部品の顧客向け設計支援の企画<設計者視点をお持ちの方歓迎> 業界トップ級メーカー

EDA(3D-CAE/SPICE)ツールの連携による顧客設計の効率化の企画を担当いただきます。
※当部署はインダクタ(コイル)やノイズ対策部品事業の販売推進領域のDXを担当しています。

業務詳細
・顧客設計フロー(回路シミュレーション/3D電磁界・熱シミュレーション)に入り込み、設計現場のフラストレーション(手戻り・モデル不足・設定の煩雑さ・データ連携など)をヒアリングして課題化
・電子受動部品の「使われ方」を前提にした、各種シミュレーター向けモデル(例:SPICE、Spara/I3D-EM,熱関連など)の提供方針・優先度・仕様の検討。
※モデル開発そのものではなく、ユーザー価値起点の企画・要件定義・展開推進が中心。
・大手シミュレーターメーカーや協力会社との協業推進:技術打合せ、連携スキーム検討、共同施策(コンテンツ/モデル配布、評価環境整備、プロモーション)
・自社Web公開の簡易設計支援ツールの改善・新規企画(UI/導線、入力データ、結果の見せ方、部品選定支援など)および社内外の利用促進
・社内(設計/品質/製造/商品企画/営業)と連携し、モデル整備・運用プロセス(更新、管理、配布、問合せ対応)の構築・改善
・市場・競合・顧客要求の情報収集と、事業貢献(採用されやすい部品/提案の型化、設計イン期間の短縮)につながる施策立案
 
特徴
・国内関連部門や自チームとのWeb会議・対面ミーティングは都度開催
・海外拠点の事業所や関係会社とのWeb会議が四半期1度程度
・海外とは社内部門としてメール・TV会議・出張等で英語を使用する場面あり
・フレックス制度/テレワーク制度/副業認定制度あり
・事業部門での事業運営や販売推進部門、事業部外としてはツール開発部門や、AI開発部門、データサイエンス部門、IT部門など多数のキャリアパスあり

ポジションの魅力
・部品を作るだけでなく、“設計の現場で選ばれる仕組み”をつくる仕事です。
・電子部品×データ連携のど真ん中に立つ仕事:回路設計上の課題は製品の成否を左右するため、設計初期に支援ができ、手応えが明確です。
・ユーザー視点が武器になります。開発者でなくても、設計者としての“困りごと感度”がそのまま強みになります。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
〜「特定ツール」や「開発」経験は不問。重要なのは、設計者視点で“何が使いづらいか”を言語化し、社内外を巻き込んで改善できること〜

応募要件
・電子機器または半導体分野における、設計/評価/解析/アプリケーションエンジニア等の実務経験
・回路/3D解析シミュレーターを「ユーザーとして」扱った経験(業務/研究/設計検証、自己学習でも可)
・基本的なデジタルリテラシー(例:MSFT office、Power Platformが基礎使用可能、データ分析や業務の効率化に興味ある)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜980万円

<賃金形態>
日給月給制
所定労働日数20日※月によって所定度労働日数が異なります。年間所就業日数は242日です。

<賃金内訳>
月額(基本給):295,000円〜519,800円/月20日間勤務想定

<想定月額>
295,000円〜519,800円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
【昇給】年1回(定期昇給+昇格時の昇給あり)
【昇格】年1回

年収約890万円(35歳/月給44万円+残業代+賞与)別途各種手当
年収約740万円(30歳/月給37万円+残業代+賞与)別途各種手当
年収約620万円(25歳/月給32万円+残業代+賞与)別途各種手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京支社
住所:東京都渋谷区渋谷3丁目29番12号<東京支社>
勤務地最寄駅:JR山手線 / 埼京線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし
キャリアは上長とのすりあわせのもと検討されますが、総合職のため、キャリア形成ならびに組織状況によっては将来的な転勤可能性もございます。(同じ役割の組織がある京都本社への異動など)

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 残業が少ない
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00〜15:00
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:こども手当
住宅手当:住宅手当、引越手当、帰省手当等 ※適用条件の規定有
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
キャリア入社者研修、OJT、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修、外部講師による社内講演会、要素技術研修&技術者交流会、国内外大学・研究所への派遣研修、公的資格取得支援、通信教育 他

<その他補足>
・入社時の引越手当 ※適用条件の規定有
・独身寮、転勤者用社宅、賃貸住宅補助、帰省手当 ※適用条件の規定有
・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会
・年次有給休暇の積立制度(最大20日)
・育児のための時短勤務制度(子が小学校6年生年度末まで)
・子供看護休暇、学校臨時休校休暇
・配偶者出産育児休暇
・配偶者海外同行制度
・カフェテリアプラン
・希望者グループ保険
・社員食堂
・制服貸与
・職場レクリエーション、クラブ活動
・契約保養施設 他
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇6日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

年次有給休暇(1日、半日、時間単位取得可)、積立休暇、
特別休暇(結婚、弔事、出産、育児、介護等)各種休暇制度あり

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社村田製作所
業種
半導体・電子・電気部品(メーカー)
事業内容
代表製品である積層セラミックコンデンサは世界トップシェア40%を誇り、スマートフォンや自動車、さらには航空宇宙まで幅広い分野でムラタの技術・製品は活躍しています。
世の中の最先端のモノには同社の技術・製品が利用されており、現在世界20か国以上に生産・販売拠点を保有するグローバルメーカーです。
海外売上比率は約9割のグローバルでも有数の総合電子部品メーカーです。

村田製作所は1944年の創業以来、機能素材としてファンクショナルセラミックスの多岐にわたる研究開発を行っており、セラミックスの電気的特性を利用し、数多くの電子部品を世に送り出しています。同社では製品となる電子デバイスはもちろん、生産技術も含めた原材料からの一貫生産による技術ノウハウに強みを持っており、国内外から高く評価をされています。

ムラタのデータ:
ムラタの各数値です。詳細は以下URLからもご確認いただけます。(2026/3時点)
https://corporate.murata.com/ja-jp/
売上高: 1兆8,308億5,600万円
営業利益率: 15.4%
研究開発費: 1,588億円
平均有休取得消化率: 75.7%
育休取得率(男性): 87%
全社の平均残業時間: 16.1h/月
キャリア採用入社者比率: 27.4%

理念:
『新しい電子機器は新しい電子部品から、新しい電子部品は新しい材料から』の基本理念を大切に、材料を深く見つめ続け、基礎から次代の先端技術を追求し、エレクトロニクス社会の基盤をささえています。

グローバル:
現在70社を超える国内外関係会社で構成されているグループを効率的に機能させ、連結経営を強化しているのが同社独自のマトリックス経営です。グループ内の製品別・工程別などの経営管理単位をできる限り細分化し、各々の独立採算の収益管理を行っています。た、この管理単位を各製品に共通する原料・半製品・完成品等といった工程別組織と組み合わせて管理し、グループとしての高収益体制を実現しています。
さらに、こうした組織を人事・経理・企画・品質管理といった機能面から本社スタッフがグループ全体を指導・管理する体制を確立しており、「三次元マトリックス組織」と呼んでいます。
情報提供元:

「気になる求人リスト」を使うには、無料会員登録が必要です。

会員登録