募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・心理学、または統計学をバックグラウンドとしたデータ分析・解析の実務経験
・ピープルアナリティクス、または「人と組織」の文脈でのサービス改善・コンサルティング経験
・多変量解析（重回帰分析、因子分析、構造方程式モデリング等）の実践的スキル

歓迎条件：
・適性検査や組織サーベイの設計・開発・運用経験
・R、Python、SPSS、SASなどの解析ツールの活用経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：432,275円〜648,175円
固定残業手当/月：67,725円〜101,825円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円〜750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田美土代町1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※入社初期は、業務に慣れていただくため頻繁に出社いただく場合があります。業務に慣れていただいた後も、組織内の関係性を高めるためや集中して議論を行うために週に1回出社日を設けています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入補助制度
資格取得補助制度
基本的にOJTです。

＜その他補足＞
関東ITソフトウエア健康保険組合
確定拠出型年金
従業員持株会制度
在宅勤務・在宅勤務手当
リモートワーク可
副業OK（一部従業員）
時短制度
出産・育児支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、その他会社が指定する日、年次有給休暇（10月〜3月ご入社の場合、初年度の付与日数は入社月により規定あり）夏季休暇、慶弔休暇等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社イー・ファルコン

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業概要：人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。
詳細：主なサービスについて
(1)調査：適性診断、意識調査　等
(2)分析：成功要因分析、成功パターン分析、タイプ分析　等
(3)研修：マネジメント研修、若手研修、リーダーシップ研修、女性活用研修　等
(4)コンサルティング：人材要件定義からの採用・登用基準作り、職質の棚卸しとカテゴライジング、等
若手：早い段階でプロジェクトを任され、裁量の高い仕事に取り組むことができます。座席はフリーアドレスで、社長や役員との距離も近いのが特徴。また、プロジェクトはチーム制で動いているため先輩サポートがつきつつも、若手から超大手企業の人事組織という根幹に関わるコンサルティングに関わることができるため早期に成長できます。
顧客：人事担当者に限らず、課長・部長・取締役など、さまざまな立場・経験を積んだ方と対話をします。求められる課題は多岐に渡っており、前例のない件にも立ち向かって考え抜き、答えを生み出す姿勢が常に求められます。
社員：コミュニケーションがとても活発です。会議や打合せの場に限らず、業務中も自然発生的に議論がはじまり、プロジェクトメンバー以外の社員からアイデアや事例の共有をします。社員ひとりひとりが当事者意識を持ち、社員全員で顧客の課題解決に挑みます。
評価制度：７段階の等級制度となっております。運用としては、実績と貢献度と自身の目標管理シートを総合的に加味したうえで評価され、等級が上昇下降しやすく柔軟に変動していき、努力した分だけ評価されます。