募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
プロジェクト運営を自身で完結できるスキル/ご経験がある方
　・顧客への要望ヒアリング / 要件定義
　・タイムライン設計
　・ステークホルダーマネジメント
　・コンテンツ制作 / 実施
　・レポーティング / データ分析
2年以上の法人営業/企画経験(1年以上のIT業界での法人営業経験必須)）
ビジネスレベルのPCスキル

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,300円〜327,400円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：78,797円〜118,025円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
334,097円〜500,425円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮し、決定いたします。
その他固定手当：生涯設計手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23 道玄坂通 5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※原則出社となります

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 上場企業
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度
社内表彰制度（年4回）：表彰メンバーには手当有
e-learning：いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
経営合宿・責任者合宿
資格取得支援

＜その他補足＞
ベネフィット・ステーション…グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
健康診断
病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
副業可（※申請許可制）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/31〜1/3）
年次有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エージェント

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

事業概要：
株式会社エージェントは2020年4月にTOKYO PRO Marketへ上場しました。
現在は「第3創業期」と位置づけ、今後10年間で社会課題解決に繋がる持続的成長事業を300件創出するビジョン「ソーシャルビジネス300」を掲げています。
日本を代表するソーシャルベンチャーとして、社会の「困った」を解決するためのソリューションを安定的に生み出す仕組みづくりに注力しています。
また、14年連続増収を達成し、事業規模と社会的影響力を着実に拡大し続けています。

事業詳細：
当社は社会課題を以下の7つの分野に分類し、それぞれに向けた事業を展開しています。

・デジタルデバイド
・人材不足
・教育格差
・社会保障
・産業創出
・地方創生
・エネルギー・環境問題

ミッション：
私たち株式会社エージェントは「社会の『困った』を解決する」ことをミッションに掲げ、
「プロフェッショナル人材の力」と「ITソリューションの力」を掛け合わせ、
多くの社会貢献と社会問題の解決に取り組むソーシャルベンチャーです。
上場以降も事業規模と領域の拡大が続き、毎年多くの新規事業が生まれています。

代表取締役 四宮氏について：
四宮社長は学生時代よりアジアでの学校設立プロジェクト等、多彩な経験を経て当社を創業しました。
社員の意見を尊重し、納得感を持って組織として一丸となって仕事を進めることを大切にしています。

組織風土：
・社内は非常にフラットで、年齢や役職に関わらず意見が通りやすい風通しの良い環境です。
・平均年齢は28歳。若手も積極的にチャレンジできる風土があります。
・定期的にチームミーティングや1on1を実施し、社内SNSも活用して活発なコミュニケーションを促進。
・ジョブ型雇用と公募制度を導入し、個々のやりたいことを実現する挑戦的な文化を育成。
・充実した研修制度があり、メンバーの自己実現や成長を積極的に支援しています。