募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・ファンドアドミニストレーション実務経験
・簿記3級レベルの会計知識
・関係者（LP、外部専門家、社内）と正確かつ円滑にコミュニケーションを取れる日本語力

歓迎条件：
・投資事業有限責任組合での実務経験
・金融機関LPとの折衝・DD対応経験
・貸金業・金融業における債権管理実務経験
・新規ファンド組成への関与経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：369,942円〜616,570円
固定残業手当/月：130,058円〜216,764円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円〜833,334円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職やスキルを考慮し決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
・リモート／出社のハイブリッド勤務で、毎週水曜日を原則出社日としています
・その他の出社頻度は、職種・部署や業務内容に応じて異なります
＜アクセス＞
虎ノ門ヒルズ駅 A2出口（徒歩約2分）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
・健康診断
・オフィスマッサージ制度（1回2,000円）
・シャッフルランチ（月2回実施）
・Fivot会（四半期に1回の全社交流イベント）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数105日

・年次有給休暇
・特別休暇
・年末年始（12月29日から1月3日まで）
・慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社Ｆｉｖｏｔ

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
スタートアップ向けの法人融資「Flex Capital」と個人向けの積立アプリ「IDARE（イデア）」を通じて、社会に必要な流動性を供給して価値を生み出しています。
スタートアップ向け融資
Flex Capitalはスタートアップのために設計された新しいデットファイナンスです。同じ起業家として、挑戦する起業家に寄り添った支援ができるファイナンスを提供しています。
目標貯金アプリ
積立や節約による計画的な貯金によって欲しいもの・ことを叶えるための目標貯金アプリ。年率2%の還元によって、ただ貯めるだけでなく、貯めるのが嬉しいを実現するプロダクトです。

Values：
諦めない
食らいつく：困難な状況でも、さらに一歩踏み込んで挑戦をすることに価値がある
考え続ける：考え抜いたアイデアや思考は、結果がどうであれ貴重である
ガンガンいこうぜ
士気を高める： 恥ずかしがらずに周りを巻き込んで熱量を高めることで、組織全 体のコンディションが改善する
挑戦する：挑戦がなければ成長もない
空気を読まない
意見をする：どのような意見でもゼロより価値がある
わからないことを恐れずに聞く：しっかりと理解ができていないことをそのまま放置することはリスクである
誠実に
約束を守る：約束はできる限り守る、またはその努力を最大限にすることが信頼につながる
相手の立場を考えて行動する：まず相手の立場を理解することから始めることで相手からの信頼を得る
顧客第一
エゴを捨てる : 自分がこうしたいといった自分本位な考えやプライドは孤立・対 立を生み、組織を弱らせる
顧客起点で考える：会社や自らの都合優先で行動することは結果として誰のためにもならない
オーナーシップ
自ら課題を発見して行動する：自発的に課題に対して行動をすることで、組織が 活性化する
完遂する:やりきらないで途中で放棄することは不信感 不安定性につながる