【東京都江東区/千葉県印西市】データセンター等のビル管理技術者 正社員登用制度あり【dodaエージェントサービス 求人】
アズビル株式会社(旧株式会社山武) [人材紹介求人]
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/11 更新日:2026/06/11
仕事内容
【東京都江東区/千葉県印西市】データセンター等のビル管理技術者 正社員登用制度あり
【中規模施設以上(できれば24時間稼働施設等)での設備管理経験をお持ちの方へ】
業務内容
当施設で下記業務をお願いいたします。
1)元請けとして契約現場のデータセンターに常駐し、設備管理を中心とした運用管理業務。
2)機械・電気・衛生・防災設備運転管理業務、各設備障害時の対応・復旧業務、各設備予防保全業務。
3)報告書等作成支援作業(データ整理)
当社について
当社は、「計測」と「制御」技術を中核に、建物・工場・社会インフラの分野でオートメーションを提供する、国内有数の技術企業です。
1906年に創業し、100年以上にわたり培ってきた技術力を強みに、人々の安全・快適・省エネルギーを支える製品・サービスを提供しています。
変更の範囲:無
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
以下の資格・経験をお持ちの方
・中規模施設以上(できれば24時間稼働施設等)での設備管理経験3年以上ある方。
・コミュニケーション能力、協調性がある方。
・Word、Excel等で報告書作成ができる方。
歓迎条件:
以下の資格をお持ちの方歓迎
・設備機器取扱資格をお持ちの方。(第2種電気工事士、2級ボイラー技士、危険物取扱者(乙種第4類)など)
・施工系資格をお持ちの方。(電気工事施工管理技士など)
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
336万円〜420万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円〜350,000円
<月給>
280,000円〜350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・賞与年2回(6月・12月)
※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都
<勤務地詳細1>
クライアント先
住所:千葉県印西市近郊
勤務地最寄駅:北総鉄道・京成電鉄線/千葉ニュータウン中央駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
クライアント先
住所:東京都江東区近郊
勤務地最寄駅:モノレールゆりかもめ線/テレコムセンター駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間:164時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
9:00〜8:59(シフト制)
<勤務パターン>
9:00〜18:00
9:00〜21:00
21:00〜9:00
18:00〜9:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
62歳
再雇用有(満65歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
・電気主任技術者専任の場合、(第3種)資格手当15,000円/月を別途支給。
※その他資格合格時の受験費用と資格取得奨励一時金
(例:エネルギー管理士10万円)を支給。
<その他補足>
諸手当等
・勤務地手当、家族手当(基準を満たした場合)
※住宅手当や社宅はありません
福利厚生
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
社員持株制度、共済会、医療保険諸制度、保養施設他、資格支援制度、研修制度(eラーニング研修、集合研修、外部研修など)
<契約期間>
1年0ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
契約上限は満65歳とし退職日は満65歳に到達した日が属する月の月末
※下記は39歳11ヶ月の方の例
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は有給休暇無し、他の労働条件は試用期間終了後と同様です。
契約の更新:有(契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・態度、従事している業務の進捗状況等により判断)
更新上限:有 通算契約期間上限25年1ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日
春季・夏季長期連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- アズビル株式会社(旧株式会社山武)
- 業種
- 精密機器・計測機器(メーカー)
- 事業内容
- 〜創業120年/東証プライム上場/制御・計測機器メーカー国内トップクラスシェア/「人を中心としたオートメーション」〜
事業概要:
同社はazbilグループ(元山武グループ)の中核として、1906年の創業以来、計測と制御の技術を追求し、独自のソリューションをお届けしてきました。2012年4月には、社名を株式会社山武からアズビル株式会社に変更し、azbilブランドの下、グローバルで「ビルディングオートメーション」「アドバンスオートメーション」「ライフオートメーション」の3つの事業を推進しています。azbilグループは、人々を苦役から解放し、喜びや充実感に満ちたしあわせを創造する「人を中心としたオートメーション」の探求を通じ、これからもお客様の現場で、お客様ともに新しい価値を創造し、様々な課題解決に貢献できる企業集団を目指し、グループ一体となって推進していきます。
事業詳細:
・ビルディングオートメーション事業:あらゆる建物に求められる快適性や機能性、省エネルギーを実現し、建物の資産価値向上を目指します。ビルディングオートメーションシステム(BA)システム、セキュリティシステムから、ビル設備を計測・制御する各種機器を自社にて開発/製造し、計装設計から販売、工事、エンジニアリング、保守サービスまで建物の運用管理、省エネソリューションをトータルに提供しています。
・アドバンスオートメーション事業:工場/プラント等の省エネルギー、安全、品質向上、環境対応といった課題解決を支援しています。プラントや工場をはじめとする様々な製造現場における課題解決に向け、装置や設備の最適運用をライフサイクルで支援する製品やソリューション、計装・エンジニアリング、保守サービスをトータルに提供しています。
・ライフオートメーション事業:計測と制御の技術を活かし、人々の身近な暮らしの中に、一層の安全・安心と快適、省エネルギーを提供しています。ガス・水道などのライフライン、生活の場、人々の健康に貢献する研究、製薬、医療分野などに展開しています。