募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必要条件　スキル・経験
以下すべてを満たす方
・労働基準法に関連する労務実務経験を2年以上有する方
・会社規程または人事制度の構築、改訂を主担当として行った経験を有する方
・5名以上で構成される組織のマネジメント経験を有する方

歓迎条件　スキル・経験
・複数法人またはグループ企業における労務経験
・M&A後のPMIや制度統合に関する経験
・人事企画、組織開発、人材開発の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜825万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜550,000円

＜月給＞
400,000円〜550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分）
給与改定：年2回
残業代1分単位で支給
交通費支給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

熊本県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：熊本県熊本市南区流通団地1-44-2
勤務地最寄駅：JR線／平成駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
従業員用駐車場有

＜転勤＞
有
転勤が発生した際は、会社規程に基づき以下のサポートを行います。
・転居に関わる交通費・引越し費用（1回分）の支給
・帰省費用の補助（半期に1回分）
・借上げ社宅制度（適用条件あり）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 管理職・マネジャー
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間: 月10時間程度（残業代は全額支給）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・ｅラーニング
・人事評価制度

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・研修制度
・育児短時間勤務
・介護短時間勤務
・副業可（弊社規定による）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜日・日曜日・祝日
年末年始
有給休暇（時間有給制度有）
弔事休暇　
裁判員等のための休暇
子の看護等休暇
介護休暇
災害時休暇
養育両立支援休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社同仁グループ

業種

その他業種

事業内容

同仁グループはライフサイエンス・ヘルスケアに関わる事業を展開する企業グループです。
私たちの社会がこれからも持続的に発展していくことができるように、
そして1人1人がより良い毎日を送ることができるように、
多様な人や組織との連携によって日々新しい領域でチャレンジをはじめています。

事業領域：
大きく5つの分野で事業を展開しております。それぞれがライフサイエンス・ヘルスケアに関わる重要な機能を担い、グループとしてそのシナジー効果を発揮しながら、社会により大きな付加価値を創出することを目指しています。
・化学・医療
　…株式会社 ケミカル同仁／株式会社 藤本理化／株式会社 S&A DOJIN／上海都景健康諮詢 有限公司
・バイオ
　…株式会社ビークル／バイオゲート株式会社
・再生医療
　…株式会社 同仁がん免疫研究所／一般社団法人 同仁会
・コンシューマー
　…株式会社 同仁製薬
・戦略投資
　…株式会社 DOJIN CAPITAL

ビジョン：
- ONE DOJIN -
私たちはライフサイエンス・ヘルスケアに関連する幅広い事業に携わっていますが、その中には通底するビジョンがあります。
グループ企業の１つ１つ、そこに関わる1人1人が多様な価値を発揮しながら、それらのシナジーを通じて同仁グループならではの価値を創出すること。
私たちは、線で結ばれた星座のように、1つのグループとして他にはない価値によって社会に貢献することを目指す姿としています。

ミッション：
- LIFE ORGANIZATION -
私たちは組織も1つの生命であると考えています。
ヒトやその他の生物がそうであるように、新しいものが生まれ、成長し、そして衰退していく。組織にとってもそのようなライフサイクルは必然的なものではないでしょうか。
私たちは、常に環境の変化に適応して自らの在り方を問い直し、組織として次の世代に今よりもより良いものを残していくことを使命としています。