募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・消防設備士をお持ちの方

歓迎条件：
・1級管工事施工管理技士をお持ちの方
・電気工事に関わる資格をお持ちの方
・大規模工事のご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜400,000円

＜月給＞
230,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、面談により決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山梨県
＜勤務地詳細1＞
新潟支店
住所：新潟県新潟市中央区笹口3丁目7番地15
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
長岡支店
住所：新潟県長岡市川崎町2279番地27
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業は月平均30時間となります。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄に記載
家族手当：18歳以下の子供1人に対して月15000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、初級技術者研修、初級研修、海外研修など
資格援助：必修資格取得の為の受験料・交通費等の費用は会社が負担します。（合格した場合に限る）

＜その他補足＞
通勤手当：社用車付与（個人負担額：自宅から会社まで10km以内は3000円/月、10km以上は3750円/月）、ガソリン代全額会社負担※内勤者は除く
技術手当：一級管工事施工管理技士等⇒2000円/月、設備士(空調)等⇒1000円/月、第一種冷凍空調技士等⇒500円/月※計1万円/月まで
従業員持株会
白峰会（親睦会）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季、年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔等）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

菱機工業株式会社

業種

プラント・設備関連

事業内容

事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。
施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。
同社の特徴：
＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。
＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。
＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。
（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。
（2）施設オーナーからの直接受注割合増加
（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。