【フルリモート】ICT規則担当(リーダー候補)/規則の最新化/社内規程・ガイドライン運用 三井金属G【dodaエージェントサービス 求人】
三井金属ユアソフト株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋
掲載開始日:2026/06/11 更新日:2026/06/11
仕事内容
【フルリモート】ICT規則担当(リーダー候補)/規則の最新化/社内規程・ガイドライン運用 三井金属G
<三井金属G/次世代の『ICT規則』を再設計しグループ1万人の働き方を変革する/残業全社平均14時間以内>
募集背景:
三井金属グループ全体のデジタル変革(DX)が加速する中、技術進化や働き方の変化に即した「ICT規則(ITの憲法)」の再構築が急務です。
既存ルールの保守・運用に留まらず、グループ1万人以上の従業員が「安全かつ能動的にITを活用できる」ための新しいスタンダードを立案し、組織に浸透させる推進者を募集します。
業務内容:
ICT関連規則の最新化プロジェクトにおいて、現行規則と実際の業務・システム運用との乖離を整理し、関係者と調整しながら改定を推進する役割を担います。
具体的には:
ICT関連規則・細則など、現状の運用や問い合わせ内容を踏まえた課題整理・論点設定
親会社、法務部、ICT統括部など関係部門との協議・調整を通じた規則改定案の検討・起案
DX(ユーザー開発・RPA)、アカウント管理、データ管理、ソフトウェア利用基準等、既存・新規テーマに関する規則の整合性確認と更新検討
ICT関連規則に関する問い合わせ対応を通じた、規則更新要因の収集・整理
改定が決定した内容についての、文書反映・公開に向けた実務推進
業務の魅力
「規則を守る側」ではなく、「規則をどう変えるべきかを考える側」として関われる点
親会社・法務・ICT統括部署など、意思決定に近い関係者との調整を通じて、実務として規則改定を推進できる点
DXやシステム変更といった、実際の業務変化を起点にルールを見直す経験が積める点
グループ全体・グローバルに影響する規則に関われる点
マネージャーとメンバーの間に立ち、実務と方針をつなぐリーダーとしての経験を積める点
キャリアパスイメージ:
<入社〜1年目:規則改定業務の自走>
既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態になる。
<2〜3年目:複数規則の横断管理とリーダー役割>
規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能する。
<4年目以降:マネージャー候補/専門リーダー>
※一律のキャリアを約束するものではありません
組織としてのITガバナンス水準を維持・向上させる中核人材となる。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須経験
・IT、情報システム、情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス、業務企画等の領域で規則・ルール・ガイドラインに関わる実務
・複数部門・関係者との調整を伴う業務(立場や利害が異なる相手との調整含)
・文書(規程、ルール、説明資料等)を用いて考えや方針の整理・説明
・親会社・グループ会社・外部関係者との折衝
歓迎経験
・グローバル組織を前提としたルール・ガイドライン運用への関与
・DX推進、共通システム導入・運用に伴うルール整理
・法務・監査・セキュリティ部門との連携業務
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
494万円〜867万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):323,000円〜483,000円
<月給>
323,000円〜483,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、
名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、
神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、
山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、
熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、北米、ヨーロッパ、東南アジア、東アジア、中近東、
オセアニア、中南米、その他の海外
<勤務地詳細>
本社
住所:岐阜県飛騨市神岡町東雲785
勤務地最寄駅:高山本線/杉崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。
(四半期に1回程度(岐阜・神岡)/大崎への出張年数回)
<転勤>
無
※転勤は原則ありません。(適性と本人の希望により相談可)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(フルリモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00〜21:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
残業:全社平均14時間以内※現在繁忙期の為、一時的に時間外労働が20時間以上/月になる可能性あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当:補足事項なし
住宅手当:借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格試験合格報奨金
<その他補足>
借家補助制度
持家補助制度(入社後の購入に限る)
家族手当
単身赴任手当
育児休業制度
介護休業制度
テレワーク制度
確定拠出年金
パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
年次有給休暇、慶弔休暇 など
※有給休暇の平均付与日数21.5日/年間15日以上の取得を推奨
有給休暇取得率74.9%
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三井金属ユアソフト株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- いつの時代も、三井金属は
レアメタルや銅などを取り扱う 『機能材料事業、金属事業』 、 自動車関係の部品を取り扱う 『モビリティ事業』 、 『その他事業創造』 など素材と技術の融合を武器に、世界12ヵ国で新たなアイディアを加速させ活躍してきました。
我々、三井金属ユアソフトは 『三井金属=勇者』 と表現し、グループ唯一の情報系子会社として基幹システムの開発・導入などを手掛け、グループ全体を支えています。
※リアルモデルとは:
ユアソフト社が三井金属グループに向けたSAP導入の際に蓄積された導入方針・導入手法をノウハウ化したテンプレートモデル。業容が異なるグループ国内外60数社に導入・稼働したシステムから得た数々のノウハウをテンプレートに凝縮したリアルモデルは、リファレンスモデルとしてではなく、実稼働が可能な唯一のテンプレートとも言われております。