募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・ソムリエとしての実務経験
・日本酒・ワイン双方への専門的知見
・高単価レストラン・ホテル・会員制施設等での接客経験

歓迎条件
・ソムリエ資格（JSA／Court of Master Sommeliers 等）
・高級寿司店・和食店での勤務経験
・VIP・エグゼクティブ層への接遇経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
決算賞与制度あり。通勤手当（会社規定に基づき支給）、時間外手当あり。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜340,000円

＜月給＞
300,000円〜340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮の上、決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
勤務地：名古屋市
住所：愛知県名古屋市
勤務地最寄駅：久屋大通駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
16:00〜1:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：お客様の状況によって相談あり

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後フォローあり

＜その他補足＞
まとめて福利厚生(外部福利厚生サービス)
AIGハイパーメディカル業務災害総合保険
確定拠出年金制度
慶弔見舞金制度
会社契約施設
社員クラブ（Bar）
社員向け整体・鍼治療
保養所（健康保険組合）
法人向福利厚生クラブ会員等
リファラル採用制度
リフレッシュルーム(ダーツ、ビリヤード、ビールサーバ完備のバー設備)
服装：TPOに合わせたオフィスカジュアルスタイル
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制
・慶弔・GW・年末年始など特別休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

スマートコネクト株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業概要
スマートグループは、ENGINEERING × VISUALIZATION をコアコンピタンスに、
日本の重要基幹産業である 製造業（特に自動車産業） を中心にIT・エンジニアリングサービスを提供する企業グループです。
中でも本事業では、設計・開発領域を中心とした技術者派遣（正社員型）× キャリア支援を軸に、
・エンジニアの成長
・お客様の技術課題解決
・日本のモノづくりの進化
を同時に実現することを目的としています。
「現場に人を出す」のではなく、“キャリアを育て、未来をつくる” ことを事業の本質としています。
主サービス
（1）グループ連携によるキャリア支援
・グループ会社への出向・転籍
・IT、コンサル、システム、UI/UX、3Dなど
（2）多様な選択肢正社員型 技術者派遣事業
・機械系／制御系／IT系／電気電子系エンジニア
・全員が 無期雇用の正社員
・メーカー・元請企業を中心としたプロジェクトに参画
（3）設計・開発領域に特化した技術支援
・構想設計／開発設計／実装／評価／実験
・上流工程〜実験評価まで一貫対応
・自動車・半導体・ロボット・医療・産業機器など
（4）キャリア伴走型コンサルティング
・専任コンサルタントが配属前〜配属後まで一貫支援
・スキル・志向・将来像を踏まえたプロジェクト選定
・長期的なキャリア形成を前提としたフォロー体制
特徴・魅力点
（1）設計・上流工程に強い
・テストや下流工程だけで終わらない
・設計・開発の“コア”に関われる案件が中心
・SDV、AI、DXなど次世代技術領域にも対応
→「一生エンジニアとして通用する力」が身につく
（2）キャリアの選択肢が広い
・技術を極める
・上流特化エンジニア
・Tコンサルタント
・グループ会社転籍（事業会社・IT・CGなど）
→「将来どうする？」に会社が答えを持っている
（3）人を育てることが、事業そのもの
・教育事業・コンサル事業で培った育成ノウハウ
・大手製造業との強固な信頼関係
・グループ横断で成長機会を提供
→“人を大切にする”が理念ではなく仕組みとして存在