募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：＜業種未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞
・顧客折衝経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円〜335,000円

＜月給＞
235,000円〜335,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・適性を考慮して決定いたします。
賞与：年2回（7月・12月）
昇給随時：平均して4ヵ月に1回ほど／月に1回は社員1名以上の昇給を行っています。
※業務の改善提案や生産性の高い勤務をしている社員は、勤務体系を問わず評価していきます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社(最新※2026年)
住所：東京都台東区台東4-33-2クロスポイント御徒町8F クロスポイント御徒町
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／仲御徒町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養する家族の年長者の誕生月に休日1日と2万円付与
住宅手当：住まいが会社から3km以内なら月2万円
寮社宅：※全国転勤のある営業職のみ対象
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発支援制度


＜その他補足＞
出張手当
役職手当
ジュエリーの社割制度
ネイル OK
企業年金（iDeCo。会社が一部負担）
家族特別休暇：扶養する家族または配偶者のうち、年長者の誕生日に休日1日と2万円を付与
非喫煙者手当（月5,000円）
ランチ手当（月5,000円）
ネイル手当※基本無料（一部を除く）
かき氷食べ放題
ジム（無料で利用可。会社から徒歩5分と便利な立地です）
カフェスペース
・ウォーターサーバー
・コーヒーサーバー
・ティーメーカー
・ネスプレッソ
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※1〜6ヶ月の試用期間がありますが、給与に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日（土日）+毎月1日のマンスリー休暇（有給休暇とは別カウント、但し1月、12月は除く)
年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、慶弔休暇
5日以上の連続休暇取得可

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社貴瞬

業種

その他商社(その他)

事業内容

「宝石の買付けから、宝飾品の製造・卸・販売に至るまで一貫した生産・流通システム」といった独自のビジネスモデルの採用により、参入障壁を設け、高品質な製品を迅速に市場に提供することで、海外での展示会での行列ができるほどの高い評価を受けています
その結果、創業10年で売上780億円を突破し10期連続売上増。今期1,400億円の売上を達成するペースで急成長を遂げています。今後は上場も視野に入れ、国内外に市場を拡大しています

事業内容：
・色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り
・ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット
・上記商品の販売、輸出入

ビジョン：「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したプロパーのダイヤモンドや宝石は使用せず、バブル期に日本に輸入されたダイヤモンドや色石の中古を再び磨きあげ美しく新しいデザインのjewelryに仕上げることで、貧困や環境破壊で成り立っている宝石業界に新たな提言をしております。

研修制度：お客様の信頼は、品質への信頼。その品質を守れるのは、社員の持つ鑑定眼と知識だけです。からこそ、確かなスキルを磨く研修には力を惜しみません。AGLの理事でもあり、日本で由緒ある鑑別機関と業務提携を組み、社員一人一人に徹底した教育を行っています。その他、独自の教育制度や社内資格制度も万全に用意しており、異業種からでも安心してプロフェッショナルを目指すことができます。

各種制度：
(1)年次や肩書きに関係なく、成果を出せば出しただけ報酬が得られる給与体制となっています。実際に未経験から中途で入社して半年で主任、1年で係長になり、月給が15万円上がったという社員も実現しております。
(2)全力を出せる環境整備には投資を惜しみません。社用車の支給や住宅手当、特別手当として配偶者の誕生日には1日休暇と食事代2万円を支給。さらに、社員の声から生まれた福利厚生として、非喫煙手当やランチ手当、コーヒー飲み放題などがあります。
(3)社員に最大限のパフォーマンスを発揮してもらうために、会社の経営自体も社員主導。福利厚生や人事制度も社員参加型で創りあげています。会社の成長と共にポストも増え続けており、自らの意思を経営に反映させながら、思う存分仕事に打ち込むことができます。