募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎／職種未経験歓迎※
必須要件
・PCを使用した業務経験をお持ちの方
・リーダー、マネジメント経験をお持ちの方

歓迎条件
・EC関連業界での就業経験
・事務経験をお持ちの方
・受注応対業務／コールセンター等でのお客様対応経験がある方
・スピード感のある業態にて業務経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,000円〜267,900円
固定残業手当/月：68,000円〜82,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円〜350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年１回（４月）
賞与：年２回（８月／１月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋本社
住所：愛知県名古屋市中区栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル９Ｆ
勤務地最寄駅：地下鉄　東山線／伏見駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：20〜30時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
通勤手当、時間外手当、永年勤続手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社内表彰制度・報奨金制度、健康診断、会員制リゾート優待利用
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

シフト制（月8〜10日休み）
年末年始休暇（年末年始5日）
有給休暇（入社６ヶ月経過後から初年度１０日付与）
特別休暇（慶弔休暇）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社未来堂

業種

食料品(商社)

事業内容

【売上220億円超・ECモール日本一】世界を「おいしいもの」でつなぐ。IT×物流の機動力で、飲食業界の未来を切り拓く「食の革新集団」へ。
【事業内容】
未来堂は、「世界を、おいしいものでつなげよう」という理念のもと、酒類・食品の通信販売（EC）、輸出入、卸売り、そしてオリジナル商品の開発まで、食に関わるビジネスを多角的に展開しています。2007年の創業以来、常に社会の変化を先取りし、従来の枠組みにとらわれない独自のビジネスモデルを構築。現在は売上高220億円を超える成長企業へと進化を遂げました。
主力事業である通信販売では、世界の洋酒やワインを厳選した「FELICITY」や、日本の伝統文化を伝える「地酒屋 萬禄」などを運営。「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー 2023（ワイン・お酒部門）」を受賞するなど、国内トップクラスのEC実績を誇ります。
【事業の特徴】
未来堂の強みは、一貫した「自前主義」と「IT×物流の融合」にあります。
（１） ITと物流を極めた圧倒的な運営力
ECサイト設計・デザインから、在庫管理の自動化、自社倉庫とのリアルタイム連携まで、全てを社内のプロフェッショナルが手がけています。この緻密なIT戦略により、数万点に及ぶ希少な酒類の在庫管理とスピーディーな配送を実現。お客様が「いつ来ても、高級スーパーで買い物をしているようなワクワク感」を味わえる体験設計を徹底。
（２） 厳選された「本物」を届ける商品力とブランド力
「PLEASURE WINE」に代表されるように、私たちは自分たちが納得した「本当に良いもの」しか扱いません。フランス、イタリア、スペインなどの名門ワイナリーと直接信頼関係を築き、日本未発表の銘酒を発掘。さらに、食の専門知識を持つデザイナーやマーケターがその魅力を最大限に可視化することで、他社には真似できないブランド価値を生み出しています。
（３） 「経営者視点」で挑む革新的な社風
代表の塚本が掲げるのは、社員一人ひとりが主体的に考え、楽しみながら仕事に向き合う「経営者視点」の組織です。2017年にスタートしたEC事業も、実は社員の提案から始まりました。社歴や年齢に関係なく、変化を楽しみ、新たな価値創造に挑戦できる環境が整っています。あなたの「こうしたい」という想いが、次の300億円、500億円という未来を創る原動力になります。