募集要項

応募資格

学歴不問

必須経験：
・小〜中規模企業においてHands-on での実務関与しながら適切な業務委譲とのバランスを取れること
・シニアメンバーや独立性の高い組織と合意を形成し、信頼関係を構築できるコミュニケーション力
・製造業におけるファイナンス経験
・強固な会計・財務分析スキル
・ERP 使用経験（自ら操作できる方）
・英語ビジネスレベル（口頭での説明・議論が可能）
＊前述の職務の全てを完璧にカバーできなくても、今後学びながら範囲を拡げてゆく柔軟性のある方を歓迎

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
1,100万円〜1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：798,000円〜1,088,000円

＜月給＞
798,000円〜1,088,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※現在の年収を考慮の上決定します。
業績賞与：例年3月支給（賞与基礎額の15〜20％）
給与改定：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地6-19-20 ニチレイ東銀座ビル9F
勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／築地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※出社が基本ですが、ケースにより在宅勤務を認めています。

＜転勤＞
当面なし
個人の希望による場合を除き、転勤は当面予定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 英語を使う
• 管理職・マネジャー
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内で全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTや業務に必要なトレーニングを社内外のリソースを使い提供しています。（リーダーシップ開発、マネジメント手法、営業力向上、グローバルコミュニケーション、生産性向上、ビジネス英会話　など）

＜その他補足＞
確定拠出企業年金（基本給の5％相当。勤続3年以上）
総合福祉団体保険（もしもの場合はご家族に基本給の24カ月相当額を支給します）
長期障害所得保障保険（私傷病による長期休職の際に、月収の60％を最大で5年間（退職後含む）を支給します
育児・介護休業制度（実績あり）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後３か月間の有給休暇は原則３日が上限となります。その他の試用期間中の条件面の変更はございません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始
年次有給休暇（入社日により初年度1日〜15日／最高22日／半日休暇制度あり）
私傷病休職制度、他に慶弔休暇、育児・介護休業制度あり

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社モウイジャパン

業種

食料品(商社)

事業内容

概要：
世界最大のサーモン養殖事業者であるモウイASA社の日本法人です。
主に輸入サーモンの卸売販売を行っています。親会社はノルウェーであり、アメリカ、チリ、ヨーロッパ、アジアとグローバルに活躍しています。

商材：
海外のグループ会社で養殖された魚を船もしくは空輸で輸入し、販売しています。
当社が販売している商品は、日本国内の大手スーパー、大手外食産業でも使われており、消費者にとって大変身近な事業を展開しています。

当社の強み：
モウイ社はノルウェーに本社があり、世界７ヶ国（ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島、アイスランド）に生産拠点を持ち、
26ヶ国でビジネスを展開する世界最大規模の養殖会社です。Coller FAIRR Protein Producer Indexによると、
モウイは世界で最もサステナブルな養殖会社と５年連続で（旧社名マリンハーベスト時代を含む）認定されました。
魚の養殖から加工、販売までを自社にて一貫して行うことでトレーサビリティシステムを確立しています。

就業環境：
・各国に支店があり、交流もあるので世界中に同僚がいることを実感できます。
　特に日本支社長がアジア管轄の統括を兼任しているので日本支社内だけでなく、アジアの支社の社員とも非常に仲が良く明るい雰囲気です。
・提案次第で自らのアイデアが実現する風土があります。実際生鮮部の責任者の提案により2010年の6月に日本初の加工場（成田）が完成しました。
・モウイジャパンでは、グループ全体でのダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みに加え、
　女性や障がいを持つ方が活躍しやすい職場環境のさらなる改善に向けて取り組んでいます。
　また、モウイジャパンの社員の全てが中途採用ですので、ハンデのようなものを感じることなく実力を発揮して頂ける土壌があります。