【みよし市】コスト企画/データ分析 業界未経験者も歓迎/大手自動車部品メーカー/安定経営【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社三五 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/06/25 更新日:2026/06/25
仕事内容
【みよし市】コスト企画/データ分析 業界未経験者も歓迎/大手自動車部品メーカー/安定経営
〜業界未経験者も歓迎!コスト企画・データ分析ポジション/創業97年の大手自動車部品メーカー/完成車メーカー各社と取引あり/海外10拠点を持つグローバル企業/熱マネジメント技術・材料・金属加工のコア技術を軸に事業拡大中〜
業務概要:
当社の利益を左右する「原価」をテーマに、データ分析・企画の側面から全社の意思決定に関わるポジションです。
単なる数値管理ではなく、「どこにコスト改善余地があるのか」を可視化し、各部門と連携しながら改善を推進していきます。
原価1%の改善が数千万円〜数億円の利益インパクトになるため、
会社全体に影響を与えるやりがいがあります。
業務詳細:
・利益計画に基づいたコスト改善テーマの企画
・原価データの分析・レポーティング(ERP使用)
・各部門への改善提案/進捗フォロー
・経営層向けレポート作成
※実際のコスト削減施策は別部門が実行するため、本ポジションは「データ分析・企画・推進」に集中できます
採用背景:
メーカ—において適切な原価管理は重要な業務の1つです。同ポジションでは、昨年度導入した統合基幹システム(ERP)を用い、経理担当と連携しながら原価管理の精度向上を進めています。将来的に社内の膨大なデータを適切に管理、活用できる体制の構築、原価低減活動の推進を共に進める仲間を募集します。
組織構成:
原価管理部 原価改善室 原価推進Gに配属予定です。部内には他に工場に対して直接原価低減活動を行う工場原価Gもあります。部署内は19名の社員が在籍し、20、30代が中心となって業務に取り組んでいます。
入社後の流れ:
原価を扱うため、まずは原価に関する基礎知識や、ERPの仕組みについて教育します。業務に慣れてきたら少しずつ月次のルーティーン業務をお任せしていきます。OJTとして先輩社員が付きますので、未経験でもご安心ください。
やりがい:
会社の利益に直接つながる仕事であり、数字を通じて、会社全体を支える実感をもてます。
製造・技術・調達など、事業の中身を深く理解できます。
営業ではないためノルマに追われず、腰を据えて数字と向き合える環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:下記いずれかに当てはまる方 興味があれば積極的にご応募ください 第二新卒歓迎
・製造業での業務経験(営業、購買調達、生産管理など)
・金融機関での業務経験
歓迎条件:
・簿記の資格保有者
・自動車関連の業界経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
520万円〜600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,900円〜296,100円
<月給>
270,900円〜296,100円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は経験を考慮の上、規定により決定します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
賞与実績:2025年度実績5.5ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
福田工場
住所:愛知県みよし市福田町宮下1-1
勤務地最寄駅:名鉄名古屋本線/知立駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜14:45
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
残業:月平均20h程度※昨年度実績(繁忙期4・10月は30h程度/月)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定により算出(上限150,000円)
家族手当:子ども手当 20,000円/人
住宅手当:対象は会社規定による
寮社宅:自宅から勤務地20km以上・年齢制限等会社規定あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
基本的にはOJTとなります。
自己啓発融資制度
資格取得支援
<その他補足>
制度:各種祝金・弔慰金・見舞金制度、貸付金制度(車両購入貸付金制度/新車の場合最高300万円まで)、企業年金基金、カフェテリアプラン 60,000ポイント/年、子ども手当:14,600円/人(0〜18歳までの扶養家族)
施設:グラウンド、トレーニング施設
組合行事:ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦 等
社用バスあり(地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前と各工場間は会社通勤バスが運行)
時短勤務可(条件あり)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
GW・夏期・年末年始の連休、有給休暇(取得率:91%)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社三五
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 〜1928年創業/世界レベルの金属加工技術でグローバルにも展開/自動車用排気系システム国内シェア最大手の自動車部品メーカー〜
事業概要:
・自動車用排気系システム(マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニホールド)、 プレス部品等の開発・製造
・みがき棒鋼、引抜鋼管等、鉄鋼二次加工製品の製造・販売
※「素材」から「設計」「試作」「テスト」「評価・解析」「生産準備」「量産」までの一貫体制を保有。自動車メーカーへの提案や共同開発を行う等、先行開発にも取り組んでいます。
戦略・ビジョン:
創業1928年から培った伝統・技術などを活かし、現在では中長期戦略の”VISION 2040”を策定しております。大きくは以下の2つを掲げており、
「1.ものづくり/コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献すること」
「2.働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供すること」をミッションとしています。
そのために短期的には現ビジネスの維持・拡大ならびに海外顧客への更なる拡販を行い、中期的には自動車以外の新領域や次世代モビリティ製品・エネルギーへの挑戦に取り組んでいきます。
特徴・強み:
(1)技術力・開発力: 同社主力製品は自動車用マフラーを中心とする排気系システム。クルマの性能をアピールする「音づくり」にも積極的に取り組んでいます。また環境問題に対応して触媒による浄化をシステムで提案し、二酸化炭素を抑制するための構造の研究にも取り組んでいます。その他にも、排ガスの熱エネルギーを回収して、エンジンなどの暖気に再利用したり、電気エネルギーや動力エネルギーに変換して利用する「熱の有効利用システム」等、同社独自の技術力を活用して、クルマを変えていく新製品を積極的に開発しています。
(2) 世界をまたにかけるグローバルカンパニー:1987年にアメリカ・インディア州で合弁会社を設立したのを皮切りに、現在はタイ・トルコ・中国(天津・広州・襄陽)・インドネシア・インド・メキシコ・カナダに進出。また、アジア・中南米・ヨーロッパ・アフリカの8ヶ国で技術援助を行い、世界の自動車部品産業の育成にも貢献しています。