未経験歓迎 【仙台 なだ万】ホールスタッフ／老舗店舗でスキルアップ／月残業20h／退職金制度あり【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社なだ万 ［人材紹介求人］
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 仙台市、その他宮城県
掲載開始日:2026/06/15 更新日:2026/06/15
仕事内容
未経験歓迎 【仙台 なだ万】ホールスタッフ／老舗店舗でスキルアップ／月残業20h／退職金制度あり
ポジション概要
創業190年以上の老舗ブランド「なだ万」で、都内複数店舗にてワンランク上のおもてなしを提供するホールスタッフを募集します。
業務詳細：
お客様のお出迎え・お席へご案内
オーダー受付
料理やドリンクの配膳
食材や料理の説明
お会計・レジ
お客様のお見送り
空いたテーブルの片付け
お店柄、訪れるお客様は一流の方々やお祝い事などで利用される方など
大切なシーンでご利用いただける事が多いです
接客方法や、作法などは丁寧にお教えいたします
お客様とお話をすることも多く
日々あたらしい事を学べる場所です＊
キャリアアップ：
将来的には副支配人や支配人など、レストランの運営全般のサポートをしていただくポジションへのキャリアパスもございます。
業界・会社の魅力：
〜「老舗はいつも新しい」を提唱し常に新しい日本食文化の発展に貢献中〜
店舗は都内を中心に全国的に展開しており、日本食ブームを追い風に、
企業・政財界等のVIP、海外の方や古くからのファンに愛され、
慶弔時のご会食と幅広い利用目的に対応し、日々多数のお客様をお迎えしております。
2013年（平成25年）に、「日本人の伝統的食文化」として「和食」がユネスコ無形文化遺産に登録された事を期に益々、世界からも注目を集める和食文化の担い手として今後の成長にも大いに期待されております。
仕事の魅力：
〜ワンランク上の接客を学びながら自身のキャリアを築くことが可能〜
老舗ブランド×ホテル・百貨店立地／信頼と出会い：創業190年以上の「なだ万」を冠し、都内主要店舗で政財界や海外VIPなど高付加価値な顧客対応を経験できます。
実践で磨くキャリア／副支配人→支配人へ：OJTを中心とした実務研修で接客・語学・マネジメント力を着実に習得、明確な昇進ルートで早期に幹部を目指せます。
安定待遇×両立しやすさ／安心の働き方：月給21万〜、各種手当・社会保険完備に加え残業月平均20h・シフト希望制で私生活と両立しやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞＜飲食業界にチャレンジしたい方＞
必須条件：
・飲食業界に興味がある、就業の意思がある方
歓迎条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方
・飲食業界での経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
250万円〜350万円
＜賃金形態＞
月給制
23歳以下の方は、ご経歴やスキルに応じて新卒入社と同等の給与・待遇で採用することがあります。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜300,000円
＜月給＞
210,000円〜300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力のほか、前職の給料なども考慮いたします。
昇給：年1回 4月
《 手当 》
・深夜手当
・時間外勤務手当
・休日出勤手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
仙台 なだ万
住所：宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 仙台国際ホテル5階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
有
当面は現行の店舗で働いて頂きます。
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜22:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分（15:00〜16:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20ｈ シフト・休憩時間は一例です。店舗により異なります。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
家族手当：社内規定による
寮社宅：職種、会社都合異動による。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：在籍年数10年以上
＜定年＞
70歳
再雇用制度あり(70歳まで)
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
現場でのOJT研修が基本となります。
＜その他補足＞
契約保養所
海外研修旅行制度
勤務時間補足：原則アイドルタイム14:00〜16:00を一斉休憩とし、その他空き時間に各自取得し合計時間2時間の休憩とする
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有(勤務実績等に応じ自動更新)、更新上限：無】1年後に正社員に移行。
＜試用期間＞
3ヶ月
契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無
- 休日・休暇
- 月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
月9〜11日の公休があります。
月により日数は定められています。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社なだ万
- 業種
- フードサービス
- 事業内容
- 事業内容：
日本料理店の経営及び惣菜、弁当の製造販売
店舗展開：
(1)レストラン国内26店舗（首都圏中心）
−なだ万料亭・なだ万雅殿・なだ万賓館・なだ万茶寮
(2)海外４店舗(中国１店舗、香港２店舗、マレーシア１店舗）
(3)なだ万厨房全国44拠点（札幌・首都圏・名古屋・関西・中国・九州）
なだ万の歩み：
創業は1830年（天保元年）本年で創業193年を迎える老舗日本料理レストランを母体とし、「老舗はいつも新しい」の精神のもと、レストラン事業、海外事業、食品事業の三事業を柱とし、国内外の皆様にその時代に合った最高のおもてなしを提供できるよう日々精進しております。
「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」を目指すとともに、日本料理文化のさらなる発展のため邁進しております。
ビジョン：
「老舗はいつも新しい」老舗として日本料理の伝統を守りながらも、新しいなだ万としてさらに時代にマッチした味やスタイルを追及しながら着実に歩んでいます。
社風：
老舗の料亭から始まった会社様で歴史を売りにしている一方、早くから東京に進出し、新形態の店舗開発を行ってまいりました。その時代の人々の動き、食文化の変化に合わせ、新しい味・新しいことに挑戦する風土であり近年は中食分野に注力することで着実に業績をあげています。