募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
必須条件：
・基礎的なPCスキル

歓迎条件：
・何かしらのリーダー経験（アルバイトや学生時代でも可）
・軽作業職種のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
323万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円〜247,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
266,000円〜277,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回
手当：残業手当、通勤手当（全額支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
京都府京都市
住所：京都府京都市下京区童侍者町161丸全ビル2階・3階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：全て入社即日加入
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度：業務研修［営業業務、職種研修等］
法務研修［関連法規、社会保険等］
システム研修［社内システム研修等］
ほか階層別研修など

＜その他補足＞
定期健康診断、メンタルヘルスケアサービス、団体生命保険、財形貯蓄制度、社員持株会、資格講座修了祝い金制度、育児のための勤務時間短縮制度、産前・産後休業、育児・介護休業、スポーツクラブ優待、確定拠出型年金（401K)　など

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝含む365日のシフト制
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、フレックス休暇（年3日）


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

パーソルフィールドスタッフ株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
・労働者派遣事業…（派）13-080225
・中高齢者派遣
・紹介予定派遣
・有料職業紹介事業…13-ユ-080163
・アウトソーシング事業
パーソルフィールドスタッフのサービスの特徴：
（1）豊富なサービスメニュー
・人材支援サービス…人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、中高齢者の活用
・業務支援サービス…技術職、専門職、製造および作業職、事務職、官公庁等の受託業務、人材派遣一括管理システム
（2）サービス品質へのこだわり…募集人材スキルの見極め、迅速かつ確実な人選、充実した教育・研修制度、安心のサポート体制、コンプライアンスの徹底
（3）業界最大級のビジネススケール…東・名・阪の主要都市圏はもちろん、地方都市に本社のある企業や、支社、物流拠点等における人材確保に対しても、同社ネットワークで必要な人材をタイムリーに紹介しています。また、パーソルグループの営業網を通じ、国内外を問わず幅広いサービスを提供しています。
（4）情報保護の徹底…パーソルフィールドスタッフ株式会社は、平成17年2月8日付で一般財団法人日本情報経済社会推進協会※JIPDEC）より個人情報を適正に取り扱う業者として、プライバシーマーク（Pマーク）の付与認定を受けています。今後とも顧客の重要な個人情報を取り扱う事業者として、個人情報保護の管理・運営を徹底していきます。
（5）社員一人ひとりの健康保持・向上を重要な経営課題の一つと捉えて健康経営に取り組み、「健康経営優良法人 (大規模法人部門)2021」に認定されています。


企業理念：
・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する
・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する
・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する

グループビジョン
はらたいて、笑おう。

行動指針
『誠実』　すべてのことに真摯に向き合おう
『顧客志向』　信頼を得て、お客様の期待を超えよう
『プロフェッショナリズム』　志し高く、磨き続けよう
『チームワーク』　多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう
『挑戦と変革』　自ら考え、行動し、変化することを楽しもう