募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件　※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・医療事務のご経験をお持ちの方
・医療や福祉施設等でのご勤務経験ある方

歓迎条件：
・介護保険、医療保険請求業務の経験者
・訪問看護ステーションでの事務経験者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
258万円〜280万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,095,032円〜2,274,324円
固定残業手当/月：40,414円〜43,873円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
215,000円〜233,400円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・年俸制：年俸額を12分割し毎月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
琴似ステーション
住所：北海道札幌市西区琴似1条5-2-23 ラフィナート琴似1001
勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／琴似駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面ございません。

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：7時間

＜その他就業時間補足＞
残業時間は20時間以内と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万1,000円まで/月
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：正社員として5年以上の勤務の方が対象となります。

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）

＜教育制度・資格補助補足＞
下記研修体制がございます。
・新入社員研修(入社後4日間)
・各種セミナー
・オンライン研修

＜その他補足＞
・社内融資制度
・健診休暇の付与（有休とは別枠）と、乳がん・子宮頸がん等のオプション検査費用補助
・提携オンライン診療「婦人科ダイレクト」の利用（スマホで完結。症状に応じて低用量ピル等の保険適用処方）
・自由診療サービスの割引：
支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。
対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。※2024年9月時点
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・産前産後、育児休業（取得実績多数／復帰8割以上／男性の育休取得実績もあり）
・介護休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、生理休暇
・有給の当日申請・取得可（1時間単位での申請可
・時短社員制度あり

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ソフィアメディ株式会社【CUCグループ】

業種

医療・福祉関連

事業内容

事業内容：在宅医療関連の事業所を運営

在宅医療関連事業所
・訪問看護ステーション：首都圏を中心に93拠点展開(2025年10月時点)
・居宅介護支援事業所：訪問看護ステーションに併設8拠点

【企業の特徴】
当社について
都内を中心に全国90ヵ所以上の訪問看護ステーション、8ヵ所の居宅介護支援事業所を運営しており、今後も全国展開を進め成長中です。当社サービスをご利用されるお客様数も10,000人を超えました。訪問看護がまだ世に知り渡っていなかった2002年に創業し、首都圏では最大規模のサービス展開を誇ります。
訪問看護とは
ご病気や障害をお持ちの方、「最期は住み慣れた我が家で迎えたい」と希望する方に、ご自宅で看護ケアを行う仕事です。少子超高齢化社会を迎える日本で在宅医療は今後さらに需要が高まります。
働きやすい各種制度
・有給休暇が1時間単位で取得可能
・育児の為の時短社員制度
お子様が0歳から小学3年生になるまで、最大2時間を短縮した時短勤務が可能
・ベビーシッター費用の補助
お子様が体調不良になった時に活用できるベビーシッターサービスの料金を会社が半額補助
・社内融資制度・給与前払い制度
ご両親の病気などの緊急時に資金調達を会社で行い家計をサポート
・LGBTQの結婚・育児・就労支援
同性同士の事実婚にも慶弔休暇、結婚祝い金、育児休暇など適用
・ハローアゲイン制度
やむを得ない事情で退職した社員が復帰しやすいように、条件・環境面を考慮