募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
いずれか必須
・メカ設計の知識がある方
・回路設計の知識がある方
・電気制御（シーケンスなど）の知識がある方
・保全業務に携わってきた方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円〜310,000円

＜月給＞
215,000円〜310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収詳細：5,538,320円〜6,430,720円（残業20時間を想定）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

島根県、広島市、その他広島県
＜勤務地詳細1＞
松江工場
住所：島根県松江市乃木福富町369番地
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
広島支店
住所：広島県広島市南区金屋町2-15 KDX 広島ビル 6F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
入社後、広島支店にて一週間程度（スキルによって期間は異なる）の研修がございます。
※マイカー通勤可
※基本的に客先（島根県松江市）常駐

＜転勤＞
当面なし
将来的に本人意向伺いながらの転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 資格取得支援制度
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業平均月20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給：月80,000円まで
家族手当：子供手当（育児休暇中も支給有）
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：賃貸物件を借り上げて貸与※家賃の半額負担
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上（詳細は福利厚生その他欄参照）

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（詳細は福利厚生その他欄を参照）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
研修支援制度
※詳細は職務内容欄を参照ください。

＜その他補足＞
在宅勤務、リモートワーク可
時短制度
自転車通勤可
服装自由
※上記はいずれも一部従業員利用可
出産・育児支援制度
定年年齢（補足）：70歳到達を上限※再雇用時の労働条件は個別に定める
在宅勤務手当
確定拠出年金・退職金
財形貯蓄
子供手当：18歳まで総額175万円超（社宅条件により減額有）
見舞金：慶弔、傷病、介護、災害、出産祝い金
福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス
サークル活動補助
社員持ち株会、社員貸付金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社後、下記の事業所にて一週間程度（スキルによって期間は異なる）の研修がございます。
広島支店：広島市南区金屋町2-15 KDX広島ビル 6F

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・有給休暇：入社6ヶ月経過後に10日付与
・年末年始・夏期・リフレッシュ休暇6日
・特別休暇・休業：出産、育児（男女共）、慶弔、傷病、介護

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アビスト

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発）、3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託）、他）
　　
沿革、特徴：
機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。　
当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。
当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。
社風：
社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。　
そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。　
社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。
新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。