【四日市／転勤なし】裁量を持って働く生産技術＜設備修繕〜更新まで一貫担当＞夜勤なし／残業15H【dodaエージェントサービス 求人】
内田鍛工株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 三重県
掲載開始日:2026/06/15 更新日:2026/06/16
仕事内容
【四日市／転勤なし】裁量を持って働く生産技術＜設備修繕〜更新まで一貫担当＞夜勤なし／残業15H
明治10年創業、電力・通信インフラを支える安定メーカー
修繕・保全だけで終わらない。設備更新・工程改善・新設備導入に関われる
現場裁量が大きく、自分の考えを改善に反映できる
夜勤・交代制なし／残業月15〜20H程度
人間関係が良く、人当たりの良い方の多い組織
募集背景
工場設備の老朽化が進む中、設備修繕を起点に、更新・改善・将来投資まで担える生産技術体制を強化するための募集です。
突発対応だけに追われる体制から、「次を見据えた改善・更新」に時間を使える組織へシフトしています。
職務概要
生産技術課の一員として、設備保全・修繕をベースに、設備更新・工程改善・新設備導入まで幅広く担当いただきます。
ご経験・得意分野に応じて無理のない形で業務を設計します。
具体的な業務内容
（1） 設備修繕・保全
・生産設備の突発・計画修繕対応
・電気・機械トラブルの一次対応
・再発防止に向けた原因分析・改善対応
※古い設備が多く、内製対応できる範囲が広い環境です。
（2） 設備更新・工程改善
・既存設備のリニューアル検討
・老朽設備の更新計画立案
・生産性・安全性向上に向けた改善提案
（3） 新設備導入・工程設計（段階的）
・新規設備の導入検討・立ち上げ
・新製品の製造工程設計への参画
・外部業者・メーカーとの折衝
組織構成
生産技術課：4名（40〜30代／男性／中途入社比率高）
・日中は各自が担当業務を持つ自律型の組織
・意見を言いやすく、改善提案が通りやすい風土
・一人で抱え込まず、相談・分担が当たり前
働き方
・夜間対応：年1〜2回程度
・休日の突発対応：年5日程度
・長期連休中の出勤：交代制で1〜2日程度
※代休取得／休日出勤手当あり
※特定の人に負荷が集中しない体制
・残業：月15〜20時間程度
・有給：年10日以上取得している社員がほとんど
働く環境
・作業服クリーニング全額会社負担
・空調服・冷却ベスト貸与／凍った飲料や熱中飴の支給
・敷地内に社員食堂あり（日替わりランチ3種）
キャリアアップ
一般社員 → 副班長 → 班長
手当：副班長7,000円／班長15,000円
昇給：2万円／回
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須要件（いずれか）
・生産技術・設備保全・設備管理の実務経験
・製造現場での設備修理・保全・改善いずれかの経験
・機械系または電気系の基礎知識を活かした業務経験
※年数・業界は問いません。
歓迎要件
・設備更新・設備入れ替えの検討や立ち上げ経験
・工程改善・生産性向上に関わった経験
・外部業者・メーカーとの折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
420万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜330,000円
＜月給＞
230,000円〜330,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力・年齢を考慮の上で決定します。
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7・12月）4.2ヶ月（昨年実績）
手当：家族手当、住宅手当、役職手当 など
時間外労働手当：時間連動支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 三重県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県四日市市黄金町58
勤務地最寄駅：近鉄線／富田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可
※桑名駅から車で約20分／近鉄四日市駅から車で約25分
＜転勤＞
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- マイカー通勤可
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：平均15時間/月程度
繁忙期（10月〜3月）：多くて30時間／閑散期（4月〜9月）：ほぼ無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※本社より2km以上遠方に在住の社員が対象
家族手当：第1 7,000円、第2〜第4 3,000円／人
住宅手当：世帯主5,000円〜25,000円支給
社会保険：社員食堂あり（1食400円）、昼勤のみ（夜勤、交代制なし）、平均有給取得日数12.6日（2024年）
退職金制度：会社規定に準ずる
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTを行います。
＜その他補足＞
時間外手当、営業手当、役職手当、出張手当、財形貯蓄、退職金、駐車場完備
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
週休2日制（土・日）
※社内カレンダーの基、年4回程土曜出社
急な顧客対応による休日出勤はありません
4回中2回は有休奨励日で約9割の方が取得しています
GW、夏季、年末年始、有給、慶弔他
完全週休2日制
- 注意事項
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 内田鍛工株式会社
- 業種
- 機械関連(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
鍛造・プレス・溶接技術を活かした金属製品の設計・製造
「鍛造」技術を使って、約150年にわたって金属製品の製造に取り組んでいます。農耕具の製造から始まり、ワイヤーグリップ、配電用装柱用品、自動車部品の分野に事業を拡大。フェンス、自動車・鉄道用部品、携帯電話用の通信鉄塔など、時代の変化に合わせて製品の幅を広げてきました。最近では太陽電池モジュールの架台や風力発電ポールなどの自然エネルギー分野の製品も手掛けております。
当社の中で技術的にもっとも競合優位性があり、独自の開発力をもっているのが「鍛造」分野。しかし現在の売り上げは全体の1割程という状況のため、今後シェアの拡大を行い、売上向上に努めます。
歴史：
内田鍛工は明治10年に創業し（法人化は昭和27年）140年以上の歴史を持った企業です。
電柱が木製からコンクリート製に変わった時期に電力会社との取引がスタートし今日に至ります。
特徴：
電線を電柱に架ける留め具や携帯電話の基地局、ソーラー発電機に使用されている架台などを手がけています。取引先は、全国の電力会社や大手通信キャリア、大手家電メーカーなどがあげられ、大手企業と長年の信頼関係を築いています。また、身近なところでは公園のフェンスや道路用ガードパイプ、照明柱なども同社の製品です。人々の生活に関わる部分で使われる製品を高い品質で生み出すという強みを誇る同社は、安定した経営基盤があることが特徴です。