【京橋】看護師教育企画・推進担当（管理職候補）/土日休み/在宅医療業界のリーディングカンパニー【dodaエージェントサービス 求人】
セントケア・ホールディング株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/15 更新日:2026/06/15
仕事内容
【京橋】看護師教育企画・推進担当（管理職候補）/土日休み/在宅医療業界のリーディングカンパニー
＜看護師経験を活かし、教育の上流設計から実行まで一貫して担う中核ポジション/働き方 ＞
〜介護業界のリーディングカンパニー／全国に30の事業子会社と901か所の営業所を展開／退職金制度有／土日休／福利厚生充実〜
職務内容
在宅医療・介護サービスの質向上に向け、教育企画を担う中核ポジションです。
本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、「どのような人材を育てるべきか」という視点から教育を設計し、現場に根付く仕組みとして実行していくことを期待しています。
また、ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整しながら、段階的に役割をお任せしていきます。
入社後まずお任せしたいこと
・ELNEC-Jの受講（未受講の場合）
・既存研修への参加を通じた教育内容・運用理解
・研修運営のサポート（準備、進行補助、受講者対応など）
・グループワークにおけるファシリテーション補助
まずは教育プログラムの全体像を理解いただきながら、現場感覚や受講者視点を養っていただきます。
徐々にお任せしていく業務
・ELNEC-J研修におけるファシリテーターとしての登壇
・研修資料（スライド・テキスト）の作成およびブラッシュアップ
・受講者のレベルや特性に応じたグループワーク設計
・各事業所と連携した課題把握（現場ヒアリング等）
将来的に期待する役割
・ELNEC-J講義を主担当として推進（研修の中心的役割）
・現場課題をもとに新たな教育テーマを企画・実行
（例：在宅での医療対応力向上、がん・慢性疾患対応 等）
・看護師だけでなく、介護職を含めた多職種連携の教育推進
・教育プログラム全体の質向上および仕組み化
さらに将来的には、社内にとどまらず地域の医療・介護職に対する教育展開も視野に入れており、地域包括ケアの質向上にも寄与いただくことを期待しています。
組織構成・サポート体制
現在は2名体制で運営しています。
・部長：看護師歴20年以上
└ 教育プログラムにも精通し、本ポジションの教育責任者としてリード
・運営担当：研修事務・スケジュール調整・運用支援を担当
経験豊富な部長のもとでOJTを受けながら専門性を高めていける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須資格
・看護師資格（もしくは認定看護師、専門看護師、認定看護管理者 尚可）
上記資格に加えて以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・看護経験があり、所属部署のリーダー、プリセプター、メンター等の経験を通し、組織の教育の仕組み作成・実行に携わったご経験
・院内外、社内外、学内外での研修・教育プログラムの企画・運用・運営などに携わったご経験
歓迎要件
・日本緩和医療学会ELNEC-J等、看護に関する教育プログラムの受講経験、または指導者資格
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
601万円〜867万円
＜賃金形態＞
年俸制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,012,000円〜8,670,000円
＜月額＞
501,000円〜722,500円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※ご経験および社内規定により役職・年収を最終決定いたします。
※管理職採用の場合賞与、残業手当は別途なく、上記年収となります。
※昇給：有（年1回、7月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
セントケア・ホールディング株式会
住所：東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F
勤務地最寄駅：銀座線線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
転勤は発生いたしません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円/月まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：特記事項なし
＜定年＞
65歳
役職者定年は60歳（その後も65歳まで就業可能）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
・社会保険完備
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金、慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度
・確定拠出企業型年金
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
特記事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
完全週休二日制（土・日）、産休育休、慶弔休暇、年次有給休暇
※有休の計画取得による5日間以外も有休は取得しやすい環境です。
※休日出勤時：100％振休取得
※祝日は有給取得される場合が多いです。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- セントケア・ホールディング株式会社
- 業種
- 医療・福祉関連
- 事業内容
- 事業内容：
介護事業を行う子会社の経営指導、バックオフィス業務支援
傘下子会社事業内容：
介護保険サービス全般（訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、福祉用具販売・レンタル、グループホーム、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能、看護小規模多機能、住宅リフォーム、介護ロボットの企画・販売など）
特徴：
22期連続増収。全国に30の事業子会社と912の営業所を展開。地域に密着した在宅介護・医療を中心としたヘルスケアサービスを約６万人のお客様へ提供。
業界全体の取り組み：
新型コロナ感染症によって医療・介護従事者の「エッセンシャルワーカー」としての大切さが明らかになりました。この業界で働く人々の待遇を改善し、過重な労働を防止することで持続可能なヘルスケア・ネットワークを構築することが重要です。
また、この分野のICTの利活用を推進し、効率的な社会保障制度に進化させることも急務です。
TOPICS：
22年連続で成長を続け、業容拡大にともなって新しい人材を常に求めています。
当社グループは財務体質も健全であり、成長産業かつ安定した会社です。
ICTを活用した新しい事業展開も進めており、「日本で最も敬愛される介護事業グループ」になることを本気で目指してまいります。