仙台【未経験歓迎】IT×人材コンサル営業 土日祝休・フルフレックス・年休120日 世界3位の安定基盤【dodaエージェントサービス 求人】
マンパワーグループ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 上場企業
- 第二新卒歓迎
- 外資系企業
- 仙台市、その他宮城県
掲載開始日:2026/06/15 更新日:2026/06/16
仕事内容
仙台【未経験歓迎】IT×人材コンサル営業 土日祝休・フルフレックス・年休120日 世界3位の安定基盤
＜世界3位の安定基盤・世界トップクラス人材グループ／“対人力”を、IT領域で次のキャリアへ／入社後定着率93.6％・育休産休取得率100％ 柔軟な働き方ができる環境＞
世界70カ国以上に展開するマンパワーグループのITブランド「Experis」。
接客・販売・営業で培ったコミュニケーション力を活かし、IT企業の課題解決と人材提案に携わるポジションです。
「IT業界にチャレンジしたい」「営業として市場価値を高めたい」そんな想いを叶えられる、IT×人材×営業職です。
仕事内容
・企業への新規／既存営業（訪問・電話）
・人材ニーズやプロジェクト課題のヒアリング
・派遣・アウトソーシングなどの提案
・人材のマッチング（コーディネーターと連携）
・就業スタッフのフォロー
・プロジェクト支援や改善提案
・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案
※単なる人材紹介ではなく、企業課題に踏み込む「ソリューション営業」です。
組織について
営業・コーディネーターが密に連携するチーム体制です。
日々の情報共有をもとにスピード感のある提案が可能で、一人で抱え込まずチームで成果を出す環境です。
また、主体性を重視する文化のため、自ら考え、動きながら成長できる環境が整っています。
この仕事の魅力
IT業界へのキャリアチェンジが可能
未経験からでもIT領域に関わり、将来性の高い分野で経験を積めます。
「対人力」がそのまま武器になる
接客・販売で培ったヒアリング力や関係構築力が、営業成果に直結します。
営業としての市場価値を高められる
課題特定・提案・調整など、汎用性の高いスキルが身につきます。
IT×ビジネス双方に関われる
人材提案だけでなく、企業のプロジェクトや経営課題にも携われます。
働きやすい環境
・年休120日以上（土日祝休）、フルフレックス制
・育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍。
事業・サービスについて
xperisはIT領域に特化した人材サービスブランドで、人材派遣から業務委託まで幅広く展開。
IT人材の育成にも注力し、人材不足という社会課題の解決にも貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
<業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！>
応募要件：
・顧客折衝経験（接客・販売・営業など）
・基本的なPCスキル
販売スタッフ、ITヘルプデスク、教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中です！
＜語学補足＞
英語力あれば尚可（英語に抵抗が無く、また積極的に活用ができる方）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,300円
＜月給＞
250,300円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮し決定します。
昇降給：毎年4月に各個人の人事考課等を基に昇(降)給額を決定
賞与：業績に応じて賞与額を決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
仙台支店
住所：宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン16F
勤務地最寄駅：各線／仙台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 上場企業
- 社会人経験10年以上歓迎
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 外資系企業
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代とし通勤交通費支給(上限３万円・社内規定有)
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出退職年金制度
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
paizaラーニング（動画：約125、演習：約1,500問）
e-learning（OA：8講座、ビジネススキル：220講座、ITスキル：137講座、語学：24講座）
＜その他補足＞
産前産後休暇・育児休暇
積立休暇
福利厚生カフェテリアプラン（マンパワークラブオフ）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は賞与の支給対象外となります。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
原則土・日、祝日、年末年始（12/29〜1/3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立休暇
※有給休暇：入社のタイミングで付与以降、就業規則により付与。入社月に応じて付与日が異なります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- マンパワーグループ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業
同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点（2026年4月現在）でビジネスを展開しています。
以下3つのブランドから構成。
Manpower：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。
Experis：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。
Talent Solutions：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。