募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・工場内での業務経験をお持ちの方（資材調達に挑戦したい方、歓迎です！）


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜435万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円

＜月給＞
180,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（過去支給実績　2.5か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山梨県
＜勤務地詳細1＞
本社・工場
住所：新潟県燕市小池1548
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
燕物流センター工場
住所：新潟県燕市物流センター2-30
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※勤務地は希望を考慮します。
※マイカー通勤OK（駐車場完備）

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:10 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間程度
ほぼ残業なしで働けますが、がんばりたい方は残業もできる環境です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
-
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

※日曜・祝日休み（土曜出勤が月1回程度あり）会社カレンダー（燕三条産業カレンダー）による
年末年始（12/30〜1/3）、夏期休暇（3日間程度）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アベキン

業種

インテリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
スチール製品製造・販売

当社について：
アベキンは1947年、新潟県燕市で創業しました。
洋食器の研磨業から始まり、農機具やカゴ台車の製作で設計、プレス加工、鈑金加工、溶接、塗装、組立といった技術を培い、現在は一貫生産のできる体制を確立。スチール製のオフィス家具や店舗什器などの製造・販売に取り組んでいます。近年では高い技術力を駆使したアベキンオリジナル家具を手がけています。
創業70周年を迎えた2017より、精密金型の設計・製作に定評のある阿部製作所を、ステンレスの扱いに長けている矢部工業、ステンレス製品の溶接・研磨を手掛ける本間技工、自社ではプラスチック加工を得意とし協力会社と複合什器を製作する千代田をグループ企業として迎え入れました。これにより、各社が持つ高い技術力と事業基盤を受け継ぐ事が可能になったのです。

経営理念： ３つの「つくり」が基盤
　「ものづくり」　高い技術力を元に、常に高いレベルに挑戦
　「価値づくり」　ものづくりのスキルを武器に、お客様目線でのクオリティ、コスト、納期にフレキシブルに対応
　「ファンづくり」　価値づくりで得られた信頼をベースに培う
100 年企業を目指し人材を育て、未来へ繋がる仕組みを構築していきます。

社長メッセージ：
10年前に先代の後を受け継ぎ社長に就任しました。就任当時は、リーマンショックの影響もあり、新たな業界、新たな商材を求め東京で営業活動を行い、流通業界と繋がることができました。ちょうどGMSやコンビ二の再編もあり、その波に乗って売り上げを伸ばし、売上を就任時よりも倍近くまで伸ばすことに成功しました。
そして、今までの実績が金融機関から認められ2017年に金型づくりに定評のある阿部製作所を紹介されM&Aを締結。翌年から相次いでM&Aをし、現在グループ5社となりました。
また、2年前に新潟大学から同付属病院で使われている検体回収トイレの改良／開発をしたいという相談を受け、医療現場の声を反映し、いままで培った技術や経験と知識をつかって、試作を繰り返すことにより、現場スタッフから信頼と高い評価をいただくことができました。自社開発に取り組むことにより、設計者や職人たちに達成感とやりがいが生まれモチベーションがアップしていると感じます。