【関西】インフラエンジニア 運用から設計構築へ 大塚商会G 定着率94% 年収430万〜【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社アルファネット [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県
掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29
仕事内容
【関西】インフラエンジニア 運用から設計構築へ 大塚商会G 定着率94% 年収430万〜
〜大塚商会Gで一次請け案件多数×上流工程に挑戦×リーダーを目指せる〜
優良顧客先に常駐し、まずは運用保守案件から上流フェーズを目指す
チーム配属×研修制度が充実しており、確実にキャリアアップが可能
残業20h以下×土日祝休み×大塚商会Gの充実した福利厚生
\こんな方にオススメ/
・詳細設計や要件定義といった上流工程にゆくゆくは挑戦したい方
・将来的にはリーダー等マネジメントにも挑戦していきたい方
・エンドユーザーからのプライム案件に携わりたい方
・大手Gの安定基盤で福利厚生 、働き方 、手厚いフォローの環境に身を置きたい方
プロジェクトが決まるまで
・営業担当・マネージャーが配属前面談の実施し、エンジニアの方の希望を伺います。
└ヒアリング内容:
エリア/やりたい案件の方向性(ネットワーク・サーバー)/希望するキャリア(スペシャリスト・ゼネラリスト等)
・配属前面談後、営業が3案件程ご提案をさせていただきます。
※原則チーム常駐(チーム規模は2名〜20名程度)
※待機無し
※毎月の面談等案件アサイン後のお悩み相談等のフォローも徹底しております。
※離職率5%以下
研修体制
SEカレッジ(外部教育機関の研修)制度がございます。
└毎月開講日が決まっており、講師の方がオンラインでのライブ授業となっています。
└就業時間内に受けてOK、ご自身の好きなタイミングで受講可能です。
└自分の業務内容に関わらず自身の興味のあるコンテンツも受講可能です。
└年間コンテンツ数は500以上
メンター制度
上流経験を持つ先輩が伴走し、顧客折衝・要件定義・提案資料作成などを実務レベルでサポート。
プロジェクト例
・大手設備メーカーのIT子会社で親会社向けのインフラ運用業務 (NW、無線LAN)
・大手ゼネコンの情報システム部門にてアプリケーションおよびIT機器のヘルプデスク (アプリ)
キャリアパスの一例
オンプレミスの経験からクラウド環境の運用へチャレンジし1年後、設計・構築を担当
IDCのエンジニアからエンドユーザーの情報システム部門のSEとして上流工程を担当
運用保守・障害対応の経験を活かしプライム案件の構築者としてプロジェクトに参画
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
サーバ、またはネットワークの運用経験をお持ちの方(経験1年以上)
※以下のご希望をお持ちの方は歓迎いたします。
・先端技術(仮想化やクラウド等)に携わりたい方
・技術を磨き、キャリアアップをしたい方
・上流工程に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
430万円〜620万円
<賃金形態>
月給制
※固定手当(住宅手当15,000円※全員一律支給)※想定年収は残業20時間を含んで計算
<賃金内訳>
月額(基本給):223,000円〜326,000円
その他固定手当/月:15,000円
<月給>
238,000円〜341,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は年齢、経験、能力を考慮のうえ決定します。
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7月、12月)※業績により変動(昨年実績5.2ヶ月)
決算手当:年1回(1月)※業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県
<勤務地詳細1>
大阪支店
住所:大阪府大阪市福島区福島7-15-26 JMFビル大阪福島01 7階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
お客様先
住所:兵庫県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
お客様先
住所:京都府
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
大阪、京都、兵庫でのお客様先での勤務となります。
ご希望は考慮したうえで最終的に決定いたします。
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:155時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
9:00〜17:30(シフト制)
<その他就業時間補足>
※配属先によってシフト勤務の場合あり※客先常駐勤務の場合は常駐先に準ずる
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当: 補足事項なし
家族手当: 配偶者5,000円、子供10,000円/人
住宅手当: 15,000円(全社員へ一律支給)
社会保険: 社会保険完備
厚生年金基金: 補足事項なし
退職金制度: 入社後3年以上勤務者対象/最長65歳まで延長あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
研修制度(テクニカル・ヒューマン500種類以上) 資格受験費用会社負担(同一資格2回) 資格取得時奨励金・資格手当 社内に検証環境有(仮想化・クラウド) 技術アセスメント実施 等
<その他補足>
各種手当:役職給、管理職手当、リーダー職手当、営業手当、技術手当、シフト勤務手当、連休出勤手当、夜勤手当(1回につき6,000円)、資格取得手当
大塚商会直営ホテルの社員割引(熱海、南房総、琵琶湖、南鳥羽)、直営・契約保養所(約50施設)
トラベルサポート(宿泊補助等)、スポーツクラブ利用補助
健康診断(一般健診、人間ドック)
大塚商会社員持株会、財形貯蓄制度
確定拠出年金制度、DC年金
育児休業・介護休業等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の基本給、手当等の変更はございません。
試用期間中は賞与評価の対象外となります。
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
土日祝日(年1回キックオフにて土曜出勤有)※PJによってはシフト制勤務の場合があります。 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 特別休暇(結婚、出生、忌引休暇等 リフレッシュ休暇 育児休業 介護休業
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社アルファネット
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容:
・ITインフラ基盤構築…サーバ・ストレージの仮想化やVDI環境構築、クラウド移行や導入などのサービスを展開。マルチベンダー、マルチプラットフォームを特長としており、IT業界において希少な存在として多くの顧客から評価を得ています。
・サイバーセキュリティ…同社のセキュリティスぺリストが実際にハッキングで使われる技術と同じ手法を用いて疑似攻撃を行いハッキング耐性を診断。2025年からはデジタルフォレンジックサービスも開始しています。
・NWファシリティ…ネットワーク配線工事や電源工事、物理セキュリティ対策、耐震/免震などすべての通信ネットワーク工事に対応しています。
・人材アウトソーシング…インフラ設計構築、運用保守、ヘルプデスクなど幅広い業務に対応しています。大手SIerや企業IT部門等、ITの高い専門知識を有するスタッフを必要とする顧客へ、アルファネットのITエンジニアを派遣しています。
同社の特徴:
たのめーるのCMでお馴染み「東京証券取引所プライム市場 大塚商会」の100%子会社として、1997年に設立しました。設立当初は、社員数120名からスタートした会社ですが、現在では550名を超えるまでに成長しています。また、業績面は順調に右肩上がりで推移しており、設立以来「社員が長く安心して働ける会社」を目指し、社員や家族の方の満足を得ることができるよう、今後も様々な取り組みを行っていきます。
同社の社風:
「誠実・前向き・チャレンジ・チームワーク・笑顔・感謝」の6つの行動指針を掲げ、全社員の行動基本としています。個が能力を発揮して成果を出すのではなく、お互いが能力を引き出しあい、相乗効果で成果を生み出すことを目標としています。社内の雰囲気は落ち着いており、残業時間は全社平均12時間程度、男性(複数名)の育児休暇取得実績があるほど、ワークライフバランスが整った働きやすい環境です。