募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
必須条件：
・理系の学部学科卒の方（電気、機械、材料、生物系問わず）

歓迎条件：
・工程設計、品質設計、生産管理、品質保証の実務経験がある方
・製造メーカーにて就業経験をお持ちの方

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜400,000円

＜月給＞
220,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回
昇給：年1回
モデル年収：
25歳：410万円
30歳：530万円
※経歴やスキル・経験、保有資格などに応じて変動します。
※上記想定年収には残業代を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山口県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：山口県下関市長府港町13-1
勤務地最寄駅：JR山陽本線／長府駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

交通

＜転勤＞
当面なし
現時点では想定しておりません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15h/月

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：寮：2023年8月に新築　借上げ社宅有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が支給対象者となります

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入教育、階層別・職能別教育、能力開発教育などを準備いたしますが、積極的な姿勢は求められます。

＜その他補足＞
社員持株会制度
企業年金制度
財形貯蓄制度
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員での登用を前提としています。過去実績でも100％正社員雇用となっておりますのでご安心ください。

＜試用期間＞
2ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇5日 GW8日 年末年始7日 程度
※上記それぞれカレンダーにより変動有
※月0〜1回程度土曜日に出勤有。祝日は出勤日となることが多いです。


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

丸一ステンレス鋼管株式会社

業種

鉄鋼・金属(メーカー)

事業内容

事業内容：
各種継目無（シームレス）ステンレス鋼管の製造・販売
精密細管、特殊管の製造・販売
管類の二次加工
U字曲げ加工、ローフィン加工 　 その他特殊加工
シームレス（継目無）ステンレス鋼管を中心にBA管、ステンレス異形管などを製造しています。当社の製品は石油、化学、エネルギー発電、機械、航空宇宙産業、自動車産業などの厳しい使用環境において優れた特性を発揮し、多くのユーザーから信頼を得ています。特に半導体工業用ガス供給部材としての超内面平滑クリーンパイプなどは国内外より高い評価を得ています。

当社は1996年に株式会社神戸製鋼所の鋼管事業部本部が分離独立し、シームレスステンレス鋼管を中心にチタン管、ステンレス異形管などの製造を行なう会社として誕生しました。神戸製鋼所時代に培った高度な技術力と強力な営業力、そしてそれを実現する社風をそのまま継承。それをベースに、分社化による迅速な経営判断を加えた強い事業運営を行なっています。2020年4月1日からは丸一鋼管グループとして更なる成長・発展を目指すとともに、お客様の役に立つ新製品の創出にチャレンジし、社会に貢献していきます。

下関本社・事業所は関門海峡の一角に位置。その歴史と自然にあふれた環境が製造に携わる従業員の心を豊かにし、優れた製品の製造や他社に先駆けた新製品開発につなげています。一方、東京や大阪の中心部に拠点を構えている営業部は、頻繁な海外との接触や出張などにより常に最先端の情報に接触し、ビジネスチャンスの拡大を促進。この“静”と“動”の混在こそが、当社社員のダイナミックな行動力を生み出す原動力なのです。
こうしたダイナミックな行動力に裏打ちされた製造部門と営業部門の絶え間ないコミュニケーションにより、社員全員がお客様の満足をいただけるよう邁進。たとえば技術者は英語力や技術力を研鑽し、営業は製造技術を学ぶなどして互いに支えあっています。この「ダイナミックな行動力」と「学ぶ姿勢」が、高い品質を持った製品の開発や確実な納期実現を可能としているのです。