募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎！業界未経験歓迎！＞
必須条件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,000円〜360,000円
固定残業手当/月：90,000円〜110,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
291,000円〜470,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与
年2回決算賞与支給機会あり ※業績に応じて支給
年間平均支給：月収2か月分（評価に応じて1,5〜3カ月分）
人事評価の結果に応じて個人支給額を決定。半期毎に設定した目標に対する達成率に応じて評価が決定します。
個人の頑張りを還元する人事制度を整えています。
昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
カーテンダー愛知
住所：愛知県弥富市竹田2-118-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月30,000円迄の実費支給
家族手当：配偶者8千、第1子1万、第2子以降15千円／月
住宅手当：19,000円／月（自己名義物件居住の場合）
寮社宅：寮：無　社宅：借上社宅制度 ※諸条件有
社会保険：団体生命保険（死亡・3大疾病保障）有


＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発手当（各種資格費用補助 70~100%）


＜その他補足＞
住宅購入手当（勤続10年以上の社員対象100〜200万円）
GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
妊活手当（治療費半額補助）※諸条件有
従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金）
タウ共済会制度
ライフ手当（結婚出産入学傷病時に1〜3万円）
社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格
再検査費用補助(人間ドック・再検査費用の補助※上限2万円まで)
健診オプション費用補助(お住いの自治体の各種がん検診も含む)※上限2万円まで
インフルエンザ予防接種補助金
社内マッサージ利用制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に差異はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇（誕生日休暇）、産前産後休暇、育児、介護休暇など

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社タウ

業種

自動車(ディーラー)

事業内容

自動車リユース業界トップクラス企業／損害車（事故や災害で損傷した車）の輸出販売事業などを展開／フルフレックスタイム／年休128日／【健康経営優良法人2025】認定

【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】
メンバーリユース事業を中心に、その周辺事業である鈑金・塗装、整備、解体、修復販売など壊れたクルマに関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。
また、損害車リユースの知見をトラックや建機などの「動くクルマ」にも活かしています。10万社を超える国内外のネットワークを活かし、循環型ビジネスモデルをグローバルに展開するとともに目指しています。

【また、できることがある】
本来であれば、廃棄業物として処分されるはずであったダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。
経営理念「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」「優秀な人材の確保」を、時代や環境の変化に左右されないタウの原理原則としています。
さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、産業廃棄物の低減に繋がるビジネスを推進し、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。