募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかのご経験がある方
・鉄骨ファブリケーターにてCADオペレーターとして働いた経験がある方
・鉄骨専用CAD「S/F REAL4」の使用経験がある方

歓迎条件：
・Ｈグレード、Sグレードの鉄骨ファブリケーターでのご経験がある方歓迎
・鉄骨製作全般、溶接方法や鋼材に関する製作現場の経験・知識がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜468万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円〜297,000円

＜月給＞
227,000円〜297,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢を考慮し決定します（上記は目安のため、前後する可能性がございます）。
賞与：2回：昨年実績 2.5ヶ月 ※業績に連動し、変動します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県大牟田市四山町80-20
勤務地最寄駅：JR線／荒尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし
【就業場所の変更の範囲について】
会社の定める場所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 社宅・家賃補助制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:05 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（自家用車時：上限18,700円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度（35歳まで、最大半額の補助）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援（受験、研修等にかかる費用は全額会社負担）
デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用
社内外研修への積極派遣



＜その他補足＞
確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）
単身赴任手当
人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・給与に変更はありません

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

年末年始
GW休暇
夏季休暇
有給休暇：初年度10日（入社後に3日、試用期間3カ月経過後7日付与）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社大牟田鉄骨

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
鉄骨・橋梁並びに各種鉄鋼構造物の設計・製作
事業の特徴：
同社はHグレードの工場で一貫した鉄骨製品の製作を展開しています。同社は広大な工場を持っており、公共施設から商用施設、高層ビルなどの大規模な鉄骨製作に自信を持っています。
鋼構造物製造業
・設計、現寸…受注した工事の設計図を基に、専用CADで作図、現寸を行っています。
・一次加工…設計、現寸を基にブラスト、孔明、切断、開先などを行っています。
・組立、溶接…工作図、製作要領書に基づき、一次加工された部材の組立、溶接を行っています。
・検査…社内寸法検査、非破壊検査等を有資格者にて行っています。
・塗装、出荷…得意先の立会検査合格後、指示書に基づき塗装を行っています。完成した製品は現場の施工スケジュールに合わせて出荷しています。
同社の取り組み：
「たしかな安全、たしかな品質を持って社会貢献に努める」ことをスローガンに活動する同社は、たしかなものづくりを通じて優秀な人材の育成を行ってきました。優秀な人材を増やすことで不具合のない製品提供が可能となり、「ともに助け合い、やりがいの持てる職場」を目指しながら社員一丸となってたしかなものづくりの精度を向上させています。また、TAKUMINOグループの一員になったことで働く環境が整ってきました。目標管理制度（MBO）研修等の教育に力を入れることもできるようになり、優秀な人材を育てる環境も整ってきています。また、九州地区では熊本にある博陽工業と並列してTAKUMINOホールディングスのグループ企業になったことで知名度が向上した為、会社の発展を目指しています。今後、たしかなものづくりを通じて優秀な人材を育てるとともに、若手技術・技能職人を確保することで、今まで以上のたしかな品質を向上させていきます。また、広大な工場施設を有意義に利用したロボット溶接の増設等、積極的な設備投資を行い、マンパワーだけでなく、機械力の発展と更なる生産性の向上を目指し、日本の鋼構造物製造業を支えます。