【東京/品川区】パワエレ製品の生産技術 年休124日/量産化体制構築フェーズ/安定基盤/転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
ヘッドスプリング株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29
仕事内容
【東京/品川区】パワエレ製品の生産技術 年休124日/量産化体制構築フェーズ/安定基盤/転勤なし
【量産化体制構築フェーズ/パワエレ開発に必要な技術を自社で幅広く保有する優位性が強み】
職務詳細
・量産メーカーへの転換期において、協力工場と連携した立ち上げや製造プロセス設計、品質改善を主導
・製品仕様に基づく製造性検討からコストダウン、ドキュメント整備まで一貫して携わり、開発と製造の架け橋として安定した量産体制を構築する役割です。
・協力工場との量産立ち上げ
・製造プロセス設計
・品質改善・不良解析
・製造性検討
・サプライヤ管理
※必要に応じて出張有。
頻度は多くはありませんが最初の内は協力工場を回ったりすると思います。遠くて岐阜県まで出張になります。
求人の魅力
量産事業へ踏み出す変革期にあり、仕組みづくりから裁量を持って参画できます。開発と製造をつなぐハブとして自身の知見が製品の安定供給と事業成長に直結する手応えを得られる環境です
自社ブランド製品の安定生産により業績は向上。現在は国内生産安定化によるメーカーとしての基礎固め中。
組織構成
現在専任メンバーは不在で、開発メンバーが兼務している状況です。
兼務メンバーは1.5人で男性です。(30代〜40代)
入社後について
生産技術部門の立ち上げを1から作っていただきます。
量産製品を題材に生産技術まわりのフローを整理したり、品質改善の取り組みを整えることからお願いする予定です。
取り扱い製品
・EV開発を推し進めるための直流回生電源(バッテリ充放電評価、モータ開発、インバータ開発)
└計測器や外部機器との連携を容易にし、R&D、検査、生産現場に最適なシステムを迅速に構築できます。
これにより、計測や制御の自動化が簡単に行え、効率的な開発が推進されます。
・蓄電システム・EV 充電器・太陽光発電等を連動させ電力融通を最適化するパワー電力融通システム
・パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール
働き方
・時差出勤が可能なバッファ制度があり、ワークライフバランスが整った環境です。
・年間休日124日、住宅補助など、社員が長期的に活躍できる環境整備に注力しています。
・休日の呼び出し等はなく、メリハリをつけて働くことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件
生産技術・製造技術の実務経験がある方(目安:経験3年以上)
本格的な量産体制の構築に向け、主体的に課題解決に取り組み、現場・開発と連携して推進できる方を重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜850万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):292,000円〜405,122円
固定残業手当/月:84,000円〜126,128円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
376,000円〜531,250円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキルや経験によって決定致します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F
勤務地最寄駅:りんかい線・モノレール線/天王洲アイル駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(11:50〜12:50)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月平均20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月3万円)
住宅手当:住宅補助(対象は人事制度に準拠)
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
勉強会等自主開催
先端技術〜現場技術研修の講習等は適宜受講
人材開発プログラムcanalboat
安全衛生など法令遵守各種研修実施
<その他補足>
住宅補助(人事制度に則り支給)
定期健康診断
各社内イベント
制度備考:有給休暇の分割付与制度あり
年1回給与見直し(貢献度が高い人は半期で見直しあり)
国内外出張手当(日当、食事手当など支給)/人事制度に準拠し、役職手当など別途諸手当支給
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間延長最大6ヶ月まで※試用期間中の条件面等に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日
その他(結婚・忌引等、特別休暇あり)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ヘッドスプリング株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 我々ヘッドスプリングは、次世代パワー半導体(SiC, GaN)を駆使してパワーエレクトロニクスの分野で先端技術の開発に専念してきました。これらの革新的な技術を活用することで、製品の小型化と高性能化(高効率・双方向)が可能となります。これまでに約400件の受託開発を手掛け、2019年には特筆すべき双方向直流電源「biATLAS」を市場に導入しました。この製品は、電池や車載部品の開発・生産設備として広範に活用され、独自設計により業界をリードする小型・軽量化を達成しました。最近では、バッテリー充放電システム、バッテリー・EV評価システムを製品化し、さらに半導体評価システムを事業化しました。高速制御技術を駆使し、電力融通システムを使って、次世代インフラ機器設置&省エネシステムを提供することで、地域活性化と移住促進を図っています。インドにおいても展開中。私たちヘッドスプリングは、先端技術を追求するとともに、次世代インフラの提供を通じてカーボンニュートラルや持続可能な開発目標(SDGs)への貢献を目指すソリューションプロバイダーとして、今後も新たな挑戦を続けていきます。
パワーエレクトロニクス事業/新興国向けエネルギー事業/スマートエナジー事業に取組む。 独自技術のモジュール型電力変換器/バッテリー・EV評価システム、半導体評価システム/高速制御コア技術をBaseとした電力融通システム すでに製品化されている蓄電池・EV充電器・UPSなどを活用し、各国の安全規格や多様な顧客仕様に対応するとともに、新たな付加価値を付与した電力変換器適応ソリューションを提供