【鈴鹿】生産技術<設備開発〜改善など>未経験者活躍中!/賞与5.3か月分/東...

住友電装株式会社

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【鈴鹿】生産技術<設備開発〜改善など>未経験者活躍中!/賞与5.3か月分/東証上場G<45-2>【dodaエージェントサービス 求人】

住友電装株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 三重県

掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29

仕事内容

【鈴鹿】生産技術<設備開発〜改善など>未経験者活躍中!/賞与5.3か月分/東証上場G<45-2>

【次世代車の競争力を「製造」から支える/グローバルに活躍できる環境有/売上約2.1兆円/自動車の約4台に1台に搭載 世界シェアトップの独立系メーカー/寮社宅など制度充実】

概要
ハイブリッド車やEV車向けの高圧ワイヤーハーネスや電気自動車のバッテリーに搭載されるモジュール部品、社内イーサネット通信用ハーネスなど時代の最先端を行く製品の自働化設備開発およびDX技術を活用した製造拠点の品質・生産性改善を行う。常に最先端の技術を取り入れ、どうしたら各製造拠点が儲けられるかを追及する部署です。

【具体的には】
新車種立ち上げ前の設備開発、DXやシステム関係の構築、新設備の開発・導入、量産開始後の設備改善・コスト削減活動を行います。
開発した設備や仕組みを第2・第3ものづくり技術部の生産準備チームに引き継ぐ重要な役割を担います。

入社後のキャリア
・最初の1年間はOJTリーダーのサポートの下、簡単な業務から実戦経験を積んで貰います。
・海外出張も教育枠を使い、まずは先輩に帯同する形で進めます。
・専門知識を学びつつ、3年を目途に独り立ち、5年で業務をけん引できる姿を理想としています(ゆっくり慌てず育成)。
・設備開発をご希望の方は、研究・開発を専門とした部署で数年修行頂き、更にご自身を磨くことも可能です。
・改善をご希望される方は、海外での立ち上げ活動にも参加でき、グローバル人材として成長できます。将来的には部長/課長、あるいはプロジェクトのリーダーとして活き活きと活躍できるところまで育成していきます。

採用背景・業務の特徴
・拡大を続けるEV・ハイブリッド車市場を支えるため、最先端をいく製品の品質・生産性改善を担う仲間を募集しています。
・現場の課題に向き合い、工程・設備・作業方法を改善することで、より良い生産体制を築いていく仕事です。
・改善の成果は原価低減や収益貢献として数字で見えるため、ご自身の取り組みが会社にどう役立ったかを実感しやすく、大きなやりがいに繋がります。
・未経験からでも挑戦でき、将来性あるEV業界で着実に成長できます。そんなやりがいのある業務があなたを待っています。ぜひ一緒に頑張りましょう!
・自動化設備開発に携われるため最新技術に触れながらスキルアップ可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須条件
・コミュニケーション能力があり、主体的に業務遂行ができる方
・ものづくりに関する業務経験

歓迎条件
・製造業または自動車部品関連業界での生技経験(設備開発、海外生産ライン立上げ)※未経験でも大歓迎。対話が得意な方であれば専門技術不問
・海外出張 or 海外駐在できる方
・生産技術に関する基礎知識(QC工程表、FMEA等)
・保全・保守経験者大歓迎!設備に関する知識を生かせます
・品質保証や生産管理、設計経験者も活躍中!異業種からの転職実績豊富
#第二新卒歓迎
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
550万円〜950万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):284,000円〜456,000円

<月給>
284,000円〜456,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分
【モデル年収】
25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H
30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H
35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H
40歳:1020万円大卒、管理職
【昇給】年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
三重県
<勤務地詳細>
御薗事業所
住所:三重県鈴鹿市徳田町字間瀬口640番地の1 御薗事業所
勤務地最寄駅:近鉄線/白子(西口)駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
当面なし
異動は希望のキャリア、プライベートのご事情を考慮し、面談を通して希望確認します。
総合職としてキャリア成長のための転勤や駐在可能性が0ではございません。※詳細は1次の部門面接時に確認可。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • フレックス勤務
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:30〜15:15
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15

<時短勤務>
相談可

<その他就業時間補足>
【時間有給取得可】【育休】子が2歳の誕生日まで取得可【時短勤務】子が小学校卒業まで取得可
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:社内規定に基づき支給(車・公共交通機関ともに)
家族手当:福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)
住宅手当:家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり
寮社宅:独身寮(30歳迄/月7,500円程)、世帯者用社宅
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:企業年金および401k・前払い選択制

<定年>
65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
【研修制度】階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート
【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC(R)テスト試験(年2回) など

<その他補足>
【生活支援】独身寮(月7,500円/30歳迄)、社宅、転居補助、家賃補助、昼食手
【各種手当】結婚/出産祝金、見舞金、家族手当(子1人2.6万円/2人3.6万円/3人4.1万円/4人以上4.5万円)
【財産形成支援】持株会、財形住宅貯蓄制度
【育児・介護支援】企業主導型保育所、育児休暇、育児短時間勤務(小学校卒業迄)、介護休暇
【その他】時間単位有休、定期健康診断、スポーツ施設、保養所、ゆとり休暇(勤続年数に応じて連続有休取得奨励)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) など
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与変更はございません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇0日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日
夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
住友電装株式会社
業種
自動車・輸送機器(メーカー)
事業内容
事業概要:
自動車用ワイヤーハーネス及び機器用ハーネス開発設計/製造販売、自動車用接続部品の開発設計/製造販売、車載用電子部品(高機能JB、ECU・GW等)の開発設計/製造販売

製品の特徴・魅力:
ワイヤーハーネスは「車の血管・神経」であり、エンジン、変速機、車体各部の電装品に電気や各種の制御情報などを効率良く正確に伝える製品です。電気信号を「正確に」「速く」「効率的に」伝えることで、「走る」「曲がる」「止まる」といった自動車の基本性能を支えます。近年の自動車多機能化・高機能化により電子部品の数は急増する中、電子部品(高機能JB、ECU、GW等)事業にも注力。ワイヤーハーネスの細線化、コネクタの小型化、高集積化などにより多くの自動車メーカーのニーズに応えることで、世界中の完成車拠点で高い信頼を得ております。

事業の強み・優位性:
・二輪車/事務機器/医療/太陽光発電/農業機械/航空機/ロケット用などの分野にも進出
・ハーネス事業は参入障壁が高い分野であり、市場は同社を含む競合3社でほぼ寡占状態であり、事業としての優位性も高い
・新製品/新技術開発に積極的な投資をしており、業界トップクラスの特許多数取得/現在EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェア約7割
・世界シェアトップクラス/全世界の4台に1台が同社のハーネスを搭載(約25-30%)、国内は2.5台に1台に搭載(約40-50%)

海外生産体制:
各自動車メーカーのグローバル戦略に対応して積極的に世界各地に開発・生産拠点を展開しております。現在では当社ネットワークは世界33カ国に広がり、海外での生産が全体の約90%以上となっています。日本、アジア・オセアニア、北米・南米、ヨーロッパ・アフリカ等で構築した海外展開は、現在109拠点で活動しております。

グローバルな社風:
グローバル従業員数約26万名を抱える当社では、世界109拠点とインターネット回線やWeb会議ツールにより常に繋がっています。国内外の自動車メーカーをはじめお客様と密度の濃いコミュニケーションを取りながら仕事を進めるため、世界中の工場や事務所をインターネット回線で繋ぎ、タイムリーに新しい技術の提案ができるようワールドワイドに仕事を展開しています。
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