募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：＜業種未経験歓迎＞
・人事・総務又は経理・財務いずれかの実務経験が３年以上ある方（業界不問）
・Excel、Word、PowerPointが使用できる方
・普通自動車免許

歓迎条件：
・人事・採用・広報・教育・営業・接客など「人と関わる仕事」の経験
・人材育成やチームマネジメントの経験
・給与計算・労務管理・新卒採用などの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜600万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,000円〜375,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：53,000円〜75,000円（固定残業時間27時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
320,000円〜450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：有：年1回（7月）※1月にも昇給機会あり
賞与：有：年2回（6月・12月）　※1月に特別賞与（寸志）あり
固定時間外手当、超過勤務手当 、深夜勤務手当 、休日出勤手当、職務手当 、役職手当 、通勤手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

愛媛県
＜勤務地詳細＞
管理本部
住所：愛媛県松山市南久米町160-1
勤務地最寄駅：伊予鉄道横河原線／久米駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
先輩社員からのOJTにより業務を習得いただきます。

＜その他補足＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
慶弔金（結婚祝い金 ・ 出産祝い金 ・ 弔慰金）制度
退職金制度（入社4年以上）
資格取得制度
（店長職など階級に合わせて「食品衛生責任者」などの資格取得を援助します）
産休、育児休業制度
看護、介護休業制度
定期健康診断
キャリアコンサルティング制度
各種研修制度
マイカー通勤、バイク通勤、自転車通勤OK！（無料駐車場完備）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

休暇制度：夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇（結婚休暇）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社日東物産

業種

スーパー・CVS・生協

事業内容

株式会社日東物産は、愛媛県松山市に本社を構え、60年以上にわたり地域の食生活を支えてきた食品スーパーマーケットです。
松山市内を中心に複数店舗を展開し、生鮮食品を強みとする生活インフラとして売上約100億円規模まで成長しています。
「地域密着」「現場主導」「商品力」を強みとして顧客ニーズに応えることで、
過去20年間で売上は約4倍に成長し、利益率もスーパーマーケット業界平均の3倍の水準で推移しています。

事業の中核はスーパーマーケット運営ですが、その内実は単なる販売にとどまりません。
青果・鮮魚・精肉・惣菜といった生鮮領域に強みを持ち、加工や製造機能も内包することで、高い商品力と差別化を実現しています。
また近年では、生産性向上を目的としたプロセスセンターへの投資や店舗開発を進めるなど、
安定した経営基盤を持ちながらも積極的な成長戦略に取り組んでいます。
現在は売上200億円を目指して、組織体制の強化や新たな挑戦を進めるなど、次の成長ステージに向けた取り組みを加速しています。

組織面では、年齢や社歴に関係なく挑戦できるフラットな文化が特徴です。
「現場裁量主義」の経営スタイルのもと、
各店舗や各部門に大きな裁量が与えられており、社歴や役職に関係なく意見やアイデアを発信できる風土があります。
社員の提案や挑戦が実際に経営や事業成長へ反映される場面も多く、一人ひとりが成長しながら活躍できる環境です。

また、スーパーマーケット業界の経験にとらわれず、多様な人材が活躍していることも特徴です。
実際にメーカー、金融機関、サービス業など異業種から転職した社員も多数在籍しており、それぞれの経験や強みを活かしながら活躍しています。

安定した経営基盤のもとで裁量を持って働きたい人、地域に根ざしたビジネスに関わりたい人、これまでの経験を活かして新たな挑戦をしたい方にとって、非常に魅力的な企業です。