【名古屋丸の内】未経験歓迎！パート型人材派遣の法人営業／拠点拡大中の成長企業！残業20H未満【dodaエージェントサービス 求人】
エンプロ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2026/06/18 更新日:2026/06/18
仕事内容
【名古屋丸の内】未経験歓迎！パート型人材派遣の法人営業／拠点拡大中の成長企業！残業20H未満
【社会貢献性の高い「女性やシニアを中心としたパートタイム型人材サービス」】
職務概要
パートタイムで働く40〜50代を中心とした派遣スタッフと、企業のニーズを結びつける法人営業をご担当いただきます。企業との商談から、ニーズに応じた人材の提案、スタッフのマッチング、入社後フォローまで一貫して担当するため、関係構築力・課題解決力を活かせる仕事です。顧客は愛知・岐阜・三重の上場企業から中小企業まで多岐にわたり、地域企業の人材課題を支えるやりがいも大きいポジションです。
具体的な業務内容
・顧客企業への訪問、採用課題のヒアリング
・派遣サービスの提案、見積作成
・派遣スタッフの選定、マッチング業務
・契約手続き、就業内容書面の作成
・入社後フォロー（状況確認、就業環境の調整など）
・既存顧客との関係構築、追加提案
※派遣スタッフは40〜50代が中心。長期的な関係づくりがしやすい点が特徴です。
1日の流れ（例）
〈午前〉朝礼 → メールチェック／事務作業 → 顧客との商談
〈午後〉商談2件 → 業務書類作成 → 派遣スタッフのフォロー
営業活動とフォロー業務をバランスよく担当します。
育成環境：
・研修期間で営業の基本を身につけたり、OJTを通じて先輩に同行してスキルを高めることができます。未経験から人材営業にチャレンジしたい方も安心してスタートできます
本社営業チームについて
名古屋本社ではチーム制を採用しており、先輩社員のフォローや情報共有がしやすい環境です。入社後は研修で営業の基本を身につけ、OJTで先輩に同行しながら実務を学習。未経験からでも安心してスタートできます。成果だけでなく、プロセスや日々の頑張りも評価される制度のため、無理のないペースでスキルアップできます。
事業の特徴と会社のミッション
エンプロは「勤務時間に制約がある人材も活躍できる社会をつくる」ことをミッションに、女性やシニアを中心としたパートタイム型人材サービスを提供しています。スキルの高い人材を必要な時間だけ活用できるため、企業には生産性向上とコスト削減を、スタッフには柔軟な働き方を実現。地域企業の人手不足解消と、多様な働き方の実現に貢献する社会性の高い事業です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
求
必須条件：以下いづれか
・営業経験者
・接客経験者
※業界不問！経験よりも人物面重視の選考です。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜261,000円
その他固定手当/月：60,000円
＜月給＞
260,000円〜321,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
諸手当60,000円を含む／月
賞与実績：年2回
ポジションごとのモデル年収
・メンバー：400万〜600万
・リーダー：450万〜1000万
・マネージャー：600万〜1200万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通6F
勤務地最寄駅：地下鉄 桜通線／丸の内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤はありませんが、新規拠点開設時にはキャリア希望をふまえて相談する場合があります
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20h以下
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限30,000円/月）
住宅手当：会社指示による転居の場合に限る
社会保険： 社会保険完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
＜その他補足＞
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産／育児支援制度（一部従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
備考：変更無
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
・土日祝休（月に1度の土曜出社がありますが内6回は有給奨励です※土曜日は会社行事日です）
・夏季3日、年末年始5日
・その他
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- エンプロ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 企業概要：
少子化の進展により、労働力が減少する中で、人と仕事を結ぶ雇用創出を最大の使命とし、マンパワーの要として注目される既婚女性を中心とした人材サービスを展開しています。
実務経験の豊富な30〜40代の既婚女性（キャリアママ層）を中心としたパートタイム型人材派遣、ビジネスアウトソーシング等人材コンサルティングサービスを提供しています。
短時間勤務、在宅でのアウトソーシング業務、週に2、3日の就業等、ライフステージに合わせた様々な働き方をご提案しています。多様な働き方を望んでいる登録スタッフ、必要な業務・時間に人員配置をすることで業務の効率化・生産性向上を図りたい企業、両者のの“WIN-WIN”を実現する独自のビジンスモデルが他社との差別化です。
現在登録スタッフ数は8000名以上、その約9割が既婚女性です。キャリアママの就業復帰は、労働人口の減少に歯止めをかける施策として昨今注目されている「ワークライフバランス」のとれた「雇用創出」という観点からも社会的価値が高く、今後マーケットの拡大が期待される事業です。
今後の方針：
今後の方針としては、まずはこれまで主軸事業であった人材派遣サービスの稼働数を現在の200名から1000名まで増やす事を目標しています。加えて、人材派遣サービスだけではなく、積極的にビジネスアウトソーシングとして案件を受託し、より事業を拡大する方針です。今後は「パート型派遣」に加えて「テレワーク派遣」を強化。さらには業務委託（BPO）および医療分野への拡大とともに成長を続け、地域社会にとって価値ある企業であり続ける事を目指しています。