募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
Illustrator・Photoshopを使用したデザイン経験
商品企画またはプロダクト／グラフィックデザインの実務経験
ベビー・キッズ、ライフスタイル領域への興味
歓迎条件：
ベビー用品、雑貨、アパレルの企画・デザイン経験
布製品・縫製品の仕様書作成経験
ブランドの世界観づくりに関わりたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
320万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,400円〜241,300円
固定残業手当/月：31,300円〜38,700円（固定残業時間21時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
226,700円〜280,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回
賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県蒲郡市御幸町22-9
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
JR東海道本線「蒲郡駅」より徒歩15分）

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間月40時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
産休・育休制度（実績あり）


＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中
基本給216700円
月給216700円

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

週休2日制（シフト制／月8〜9日 ※月2回程度は土・日の休みも取得可能です）
年末年始休暇／有給休暇消化率50％
※2027年度より年間休日118日に変更となります。

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

有限会社フィセル

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)

事業内容

事業内容
＜ベビー用品・アパレル・マタニティグッズの企画製造・販売、焼菓子の製造販売＞
当社は、ベビー・キッズ用品を中心とした商品の企画・製造・販売を行っている会社です。
素材や使い心地、安全性に配慮したものづくりを大切にし、自社で企画・開発した商品を直営店やECサイトを通じてお客様へお届けしています。
主力商品は6重ガーゼ素材を使用したベビー用品で、通気性と保温性のバランスに優れ、赤ちゃんの肌にやさしい点が特長です。中でもスリーパーやガーゼケットは、季節を問わず使いやすい定番商品として、多くのお客様にご支持をいただいています。
また、複数のブランドを展開しており、それぞれに異なるコンセプトや世界観を持たせることで、ご自宅用だけでなく出産祝いやギフトとしても、「選ぶ楽しさ」を感じていただける商品ラインナップを提供しています。

企業メッセージ
＜赤ちゃんと家族に寄り添うものづくり＞
私たちは、「毎日の育児が、少しでも楽しく、安心できる時間になること」を大切に考えています。
商品を通じて、赤ちゃんとそのご家族の暮らしに寄り添い、長く安心して使っていただける価値を届けることが、私たちの役割です。
また、企業としての社会的な責任を意識し、セーブ・ザ・チルドレンへの寄付など、子どもたちの未来を支える活動にも継続的に取り組んでいます。
事業を行うこと自体が、社会にとって意味のあるものであるよう心がけています。
社内においては、部署や職種に関わらず、業務改善や仕組みづくりに取り組みながら、より良い会社を目指す風土があります。
お客様にも、働くスタッフにも、長く愛される存在であることを目標に、誠実なものづくりと人とのつながりを大切にしています。