募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
職種経験不問・業界経験不問
※業界、職種共に未経験の方も多数活躍しております。

必須条件：
・何かしらの顧客折衝のご経験
・普通自動車免許

歓迎条件：
・自動車に関する知識をお持ちの方
・法人営業のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：231,000円〜300,000円

＜月給＞
231,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※上記想定年収には、残業代16,710円〜／月（10時間分）を含みます。
賞与実績：年2回（昨年実績4.5ヶ月）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館8F
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的にキャリアアップのための転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 服装自由
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業平均月10H

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助（6000〜20000円/月）
寮社宅：転勤時は社宅あり（自己負担1〜3万円）
社会保険：ENEOS健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
研修支援制度

＜その他補足＞
異動希望可
財形貯蓄
社員持株会
団体生命保険
在宅勤務（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由
出産・育児支援制度
継続雇用制度(再雇用)
社員食堂・食事補助
家族手当（配偶者：月2万円、子ども1人目：月8000円、2人目以降：月5000円）
私用ガソリン代補助5％引き／月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（6日）、夏季休暇（有休取得※平均3〜5日）、会社記念日（5/1）、10月第二金曜日
※有給消化率50％以上

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ＥＮＥＯＳジュンテック株式会社

業種

その他業種

事業内容

事業内容
エネルギー業界トップクラスの「ENEOS」100％出資子会社として、日本の産業と社会インフラを支える多彩なメンテナンス・技術コンサルティング事業を展開しています。
【具体的な事業領域】
・「潤滑管理」エキスパート事業： 工場設備や船舶の潤滑油配管フラッシング、技術指導、コンサルティング、各種石油製品・資機材の販売。
・「原動機・発電設備」メンテナンス事業： 大型施設（病院、商業施設、ホテルなど）やプラントに不可欠な非常用発電装置（ガスエンジン・ガスタービン）の点検、整備、試運転、保全業務。
・「検査・クリーニング」事業： 給油所（ガソリンスタンド）や油槽所における地下タンクの気密漏洩検査、クリーニング、消火設備点検、変圧器内絶縁油診断（PCB分析など）。
企業特徴
1. 圧倒的な安定基盤と「目に見える」高い報酬水準
ENEOSグループの直系企業として、潤滑油と発電設備メンテナンスという景気に左右されないインフラ分野の強みを持っています。
全社現場系職種の平均年収：約760万円（平均年齢45.6歳・勤続年数15年）
賞与実績：年4.5ヶ月分（前年実績）
手厚い福利厚生（自己負担わずか1〜3万円の社宅制度、各種手当）により、生活基盤をがっちりと守りながら働けます。
2. 「大過なくこなす」から「挑戦し、正当に評価される」環境へ
年功序列の風土を刷新し、技術者の頑張りを形骸化させない評価制度・キャリアパスの提示に力を入れています。
明確なキャリアステップ： 現場のイチ技術者から、大規模案件を動かす現場責任者（リーダー職）への昇格ルートを整備。
ノルマなしのチーム体制： 案件は2〜3名から10名以上のチーム制で挑むため、個人の数字に追われるストレスはありません。お互いを尊重し合い、技術を高め合える風通しの良い環境です。
3. 一生モノの専門スキルと体系的な資格取得支援
未経験や第二新卒からでも、全国の最先端プラントや大型施設の設備に触れることで、幅広い設備知識が身につきます。
OJTを中心とした教育体制に加え、資格取得支援制度が非常に充実。
社内のリファラル（社員紹介）入社割合が33%（ES本部）と高く、実際に働く社員が「自分の大切な友人を紹介したい」と思える、長期育成を前提とした安心の就業環境です。