募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
二級建築士資格／CAD操作スキル／設備設計に強い方／業務改善に主体的に取り組める方
歓迎条件
一級建築士資格

＜必要資格＞
必要条件：建築士二級
歓迎条件：建築士一級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制
月給制、残業代は別途支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円

＜月給＞
250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与年2回（7月・12月）、昇給年1回あり
※業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田多町2-8-10 神田グレースビル4F
勤務地最寄駅：メトロ丸ノ内線／淡路町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
現場：関東圏（直行直帰あり）
テレワーク実施中

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均：月10時間繁忙期：15〜30時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：（配偶者1万円/月、子ども一人当たり5千円/月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（一級建築士1万円）、各種研修・教育制度あり

＜その他補足＞
出張手当、役職手当（課長手当：30,000円/月、主任手当20,000円/月）、資格手当、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、在宅勤務可、リモートワーク可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日祝）、夏季3日・年末年始休暇6日

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アクアジャパン東京

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
・建築／設備の設計と監理
・地域／都市の各開発業務及び環境設備に関する設計及びコンサルタント
・温泉／浴場施設のコンサルタント及び経営受託
・温泉／浴場施設に関する教育、指導、出版
※温浴施設関連の業務…建築設計及び監理、設備設計及び監理、開発及び市場分析（市場コンサルタント）、運営及び経営指導（運営コンサルタント）

事業の特徴：
（1）トータル・コンサルティング・システム…同社の温浴施設トータル・コンサルティング・システムは事業主の要請に応じて、専門・独立な立場から、開店まで、またはその後も、立案から運営まで、トータルで業務をサポートします。同社の知識・経験・技術を活かした事業計画は、今まで手がけた数々の温浴施設の事業主からもサポート力・設計力・事業収益率において高い評価を得ています。
（2）マーケティング業務…周辺環境、立地条件等、計画予定地を綿密に調査します。その後、一般公開された諸資料や、同社独自の蓄積データを分析し、各部門の経験豊かなスタッフや技術陣が打ち合わせをしながら、商圏調査・収支計画等の作成、建築設計・設備・デザイン・インテリア・エクステリア等、総合計画概要を作成していきます。さらに、市場性、将来性、プロジェクトに必要な予算や経費等の概要をつかみ、同社による、計画予定地の温浴施設が生み出すことの出来る事業付加価値を判断します。
（3）設計・監理業務…温浴施設計画の要とも言える設備設計は、入浴者数・浴槽容量等をふまえ、より効率の良い設備計画を提案します。弊社の徹底したランニングコストの低減システムは長期にわたる収支計画に大きく反映できます。同社の「設計監理」の勘どころは、工事の質と技術を重点的にチェックして、施工時の確認すべき事項を的確に検証することです。検証の結果、設計・施工不適合が検出された場合は、不適合箇所への処置を行うだけでなく、以後の不具合発生予防を目的とする徹底監理を行います。
（4）運営・管理…開店に向けて責任者・社員に向けた、運営・教育指導を行います。行政への届出、食材、商品の仕入れ、売上金管理、パート教育等、開店後スムーズに運営が行われるようサポートします。また、オープンに向けて、看板・広告・イベント企画等を行い、地元地域住民に幅広く大きな関心を持ってもらえるように配慮します。