募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・回路設計の実務経験とその設計した回路の評価実務経験

歓迎条件：
・マイコン周辺回路の設計・評価経験
・高速インタフェースの設計・評価経験
・EMC／SI／PIを意識した回路設計・基板設計経験、結果に対する対策経験
・他部門（ソフト、製造、品質保証）との協業経験
・FPGA論理設計、シミュレーションによるデバッグ
・顧客要件からハードウェア仕様書、回路図への落とし込み

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：269,000円〜375,000円

＜月給＞
269,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与保障の上、経験やスキルに応じて決定
昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

茨城県
＜勤務地詳細＞
北関東オフィス
住所：茨城県ひたちなか市勝田中央12番15号 第1田中ビル3F
勤務地最寄駅：JR各線／勝田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
週3回程度の出社とリモートワークを組み合わせた働き方をしています。
※研修期間（約3ヶ月ほど）は出社勤務となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15〜14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:15

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定により支給
住宅手当：会社規定により支給
寮社宅：借上寮・社宅(入居制限有り)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定により支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入教育、OJT教育、特許教育、各種専門技術講座、日立グループ全社研修、社外専門技術研修、資格取得者表彰制度、TOEIC(R)テスト社内受検制度

＜その他補足＞
在宅勤務（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
社員持株会
財形貯蓄制度
保養所利用可(日立健康保険組合)
【産休・育休について】
女性社員の産休・育休取得率100％。男性社員の育休率向上のためのプロジェクト推進中
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※研修期間（約3ヶ月ほど）は出社勤務となります。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日、年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、年次有給休暇（初年度より24日／半日休暇有り）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社日立ソリューションズ・テクノロジー

業種

半導体・電子・電気部品(メーカー)

事業内容

＜事業内容＞
「組込みデザイン・ソリューション」
　高度で複雑なシステムを開発されるお客さまのニーズに合わせて、組込みソフトウェアやハードウェアを提供します。
　 自動車向けソリューション
　 ディープラーニング・ソリューション
　 FPGAソリューション

「IOTソリューション」
　IOTを支えるソフトウェアと独自のミドルウェアや組込み用システムを提案します。
　 製造オペレーション管理ソリューション
　 音声ソリューション
　 モニタリング・ソリューション

＜企業理念＞
　私たちは、世界に誇りうる技術をもって、お客さまやパートナーとともに、人に優しく希望に満ちた社会創りに貢献します

＜経営ビジョン＞
　お客さまが抱える課題を安全と品質を最優先に確かな技術で解決し、お客さまに寄り添いながら共に永く歩み続けます

＜企業情報＞
　 圧倒的な技術力を活かし、より便利な社会創りに貢献
　　既存のデバイスに、様々なシステム・ソフトを組込み、今ある世の中を更に便利にすることができる技術力を兼ね備えております。
　 充実したライフサポート制度
　　男女ともに長期的なキャリア形成ができるよう、会社制度・組織風土の両面で従業員のワーク・ライフ・バランスを支援しています。