募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・アパレル店舗での販売経験を2年以上お持ちの方
・即日〜2ヶ月以内にご入社可能な方
・人と話すのが好きな方　
・接客が好きな方　
・全国転勤可能な方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜314,000円

＜月給＞
300,000円〜314,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（7月、12月）
インフルエンサー手当（SNSのフォロワー数に応じて、給与とは別に手当てを支給します。）
販売士手当（個人の売上目標額を上回る販売員には、貢献度合いに応じて給与とは別に手当を支給する制度です。）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
BEARDSLEY（ビアズリー）　札幌店（仮称）
住所：北海道札幌市北区北六条西4丁目
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 研修制度充実
• 平均年齢20代
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜20:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※上記時間内でのシフト制

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
職種階層別研修(社内外)など

＜その他補足＞
社員割引
転勤者住宅家賃補助制度
従業員宿泊施設（くろしお想・THE KEY HIGHLAND NASU ・鬼怒川温泉ホテル）
福利厚生サービス（WELBOX）による映画やレジャー施設等各種割引優待
産休・育休制度
育児時短勤務（小学校3年生満了まで可能）
※産休＆育休取得者、時短勤務者は毎年増加しております

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社パル

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)

事業内容

事業概要：レディースアパレル・メンズアパレル・雑貨の企画製造および卸・小売。
SPA（企画製造小売）手法を駆使してオリジナルのブランドを多数展開。アパレル業界40年あまりの経験に基づく合理的な市場分析力を備える一方、徹底したマーケットインの手法で、常に新しいファッションを提案します。また、アパレルのみならず、生活雑貨や服飾雑貨といった守備範囲の広い事業展開を行っています。
現在パルグループの抱えるブランドは総勢50あまり。今では主力のブランドに成長したパルグループのブランドも、実はすべてが社員のアイデアから生まれたものなのです。ここ10年間で、海外生産へのシフト、ＣＳ活動の強化、ＳＰＡ手法を駆使しての商品展開、プロモーション強化等の戦略が奏功し、パルグループは飛躍的に成長を遂げました。商品開発においては、ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視しています。「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、ファッションを楽しみながら経営に参画できる機会が広がっています。
ブランド展開：代表的なブランド：「Kastane」「Ciaopanic」「mystic」「GALLARDAGALANTE」「3COINS」など
中長期ビジョン<事業戦略>：
・『パル流』経営のグループ会社への一層の浸透…持株会社体制へ移行（2016年9月〜）
・新規ブランドの創設（社内提案、社外コラボ、Ｍ＆Ａなど）
・インフラ強化（ＩＴ、物流、生産）…生産プラットホーム化の更なる推進など
・海外事業推進…2018年1月〜上海へ子会社設立
・ＷＥＢ事業推進…組織改革とシステム投資など
パルグループの特徴/働く魅力：
「拝啓社長殿」制度：年2回、社員、アルバイト、年齢に関係なくパルグループで働く誰もが直接社長に提案できる制度。自分の考えた企画が社長の目にとまれば、商品化され、ブランド化され、もちろん提案した人がその事業の責任者になります。「チャオパニック」「ガランテ」など、ほとんどのブランドが現場からの提案で立ち上がっています。
PPU（パーソナルパワーアップ）制度：メンバー個人のガンバリに対してきっちり評価していくための制度です。日常の業務（顧客対応力・事務管理力・商品管理力など）で評価され、昇格・昇給されます。だれもが納得できる形で昇格・昇給されます。