【刈谷市】生産管理/生産・販売・物流の全体最適化[12000] IoTデータ...

ブラザー工業株式会社

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【刈谷市】生産管理/生産・販売・物流の全体最適化[12000] IoTデータ×クラウド利用の注力事業【dodaエージェントサービス 求人】

ブラザー工業株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 名古屋市、その他愛知県

掲載開始日:2026/06/18 更新日:2026/06/18

仕事内容

【刈谷市】生産管理/生産・販売・物流の全体最適化[12000] IoTデータ×クラウド利用の注力事業

東証プライム上場企業|2030年に売上1兆円の目標を掲げる成長企業
在宅勤務(リモートワーク)・フレックス制度など柔軟な働き方が魅力
有給取得率87.1%・離職率1.4%を誇る優良企業(2023年度実績)

業務内容:
産業機器事業における生産・販売・物流の全体最適化を推進いただきます。
(1)需給連動による生産計画立案
(2)重量輸送品の輸送手配および委託パートナーの品質マネジメント
(3)属人化業務の見える化・標準化とシステム化推進
(4)生成AIやPower Platform等を活用した営業部全体の業務改善支援
製造現場・営業・物流パートナーをつなぐ結節点として、データに基づく意思決定で事業の根幹を支える、影響力の大きいポジションです。

組織ミッション:
標準化とデータ活用により工数削減とミス低減を実現。生産情報連携、輸送品質向上、インド工場安定稼働、組織活性化を重点テーマとして推進。

将来的なキャリアパス:
入社後:生産販売管理の中核メンバーとして経験を蓄積
3〜5年後:チームリーダーとして重点テーマをリード
その後:
事業部のオペレーション戦略を担う管理職
全社横断のサプライチェーン改革・DX推進ポジション
海外拠点と連携するグローバルポジション
など、志向に応じて、幅広いキャリア形成が可能です。

仕事の進め方:
同チームには生産計画・輸送・デジタル活用に強みを持つメンバーが在籍し、互いの専門性を活かして協働します。
社内では営業・製造・IT部門と連携し、業務フローの改善・標準化を推進。
社外では物流パートナーとの品質改善や、海外工場(インド)との連携を実施。
データと現場感覚の両面から最適解を導き、関係者を巻き込みながら変革を進めるスタイルです。

仕事の魅力・やりがい:
・生産・販売・物流という事業の根幹に関わる影響力の大きいポジション
・自身の提案が利益改善や顧客満足に直結するやりがい
・DX・データ活用・生成AIなど、先進的な取り組みに関われる環境
・輸送品質向上や海外工場安定化など、多様なチャレンジ機会
「ものづくり」と「品質」へのこだわりを大切にしながら、自分の手で仕組みを変えていく実感が得られる、変化と成長を楽しめる方に最適な仕事です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他製品・プロジェクト事例

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
必須
・製造業における生産管理/販売管理/物流管理/サプライチェーンマネジメントいずれかの実務経験(3年以上)
・Excel等を用いたデータ集計・分析の基礎スキル
・業務改善・標準化への主体的な取り組み経験
歓迎
・生産計画立案または輸送・物流業務の実務経験
・Power Platform(Apps/Automate/Query)、SharePoint、Salesforce(SFDC)等のデジタルツール活用経験
・生成AI(ChatGPT、Copilot等)を業務に活用した経験

<語学補足>
歓迎:英語による業務遂行能力(読み書き中心、メール・資料レベル)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
590万円〜900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円〜380,000円

<月給>
260,000円〜380,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
ご本人のスキル・経験などを考慮の上、規定により優遇
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)※2024年度実績:6.23ヶ月
諸手当:公傷病手当、教育手当、単身赴任手当、早出残業手当、深夜手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
刈谷工場
住所:愛知県刈谷市野田町北地蔵山1番地5
勤務地最寄駅:JR東海道本線/野田新町駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
※週2日までの在宅勤務が可能です。
※海外出張あり。年間、1〜2回、2週間から1ヶ月程度の海外出張(アジア方面等)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 海外勤務・出張あり
  • 研修制度充実
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00〜20:00
休憩時間:70分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00

<時短勤務>
相談可

<その他就業時間補足>
フレキシブルタイム:在宅5〜20時/出社7〜20時
残業:10〜20H/月、繁忙期30H/月程
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
寮社宅:独身寮あり
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率99%)

<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修/語学研修/その他に業務時間内に自由に受講が可能な各種公開研修の他、階層別研修、自己啓発支援、通信教育や都合の良い時間帯に学べるオンライン研修(e-learning)もあります。

<その他補足>
トレーニー制度・社内公募制度・カフェテリアプラン有
社員食堂・食事補助・自転車通勤可・出産・育児支援制度・資格取得支援制度・研修支援制度(全従業員利用可)
住居手当:40歳以下を対象とし、家賃額に応じて規定額支給、独身者:最高額12,000円、既婚者:最高額19,000円
家族手当:扶養家族1人目16,000円/月、2人目9,000円/月、3人目9,000円/月、以降1人につき9,000円/月支給
制度:財形、社員持株会、育児・介護の為の短時間勤務制度、慶弔慰金、災害見舞金

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇18日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年間休日124日(閏年は125日)
年次有給休暇20日(初年度のみ18日)、年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇など

完全週休2日制
注意事項
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 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
ブラザー工業株式会社
業種
重電・産業用電気機器(メーカー)
事業内容
事業概要:
家庭・オフィス向けプリンターや複合機、ラベルライターなどの電子文具、家庭・工業用ミシン、工作機械、業務用通信カラオケシステム、産業用印刷機器等
など幅広い分野で企画、開発、製造をしており、かつ世界40以上の国と地域に生産拠点と販売拠点を置き、グローバルに事業展開をしております。

事業内容:
・プリンティング・アンド・ソリューションズ事業
プリンター、複合機、ラベルライター、ラベルプリンター、スキャナーなど
・インダストリアル・プリンティング事業
コーディング・マーキング機器、デジタル印刷機、ガーメントプリンターなど
・マシナリー事業
工作機械、工業用ミシンなど
・ニッセイ事業
ギアモータ、高剛性減速機、歯車
・パーソナル・アンド・ホーム事業
家庭用ミシン、カッティングマシンなど


事業・製品の特長:
brotherの歴史は100年以上あり、海外生産比率90%・海外売上比率80%以上、全米シェア1位7年連続(ファックス)、全世界シェア1位(ラベルライター)、小型モノクロレーザー複合機は欧米シェア1位と世界的ブランド力・圧倒的シェアを誇る製品を多数有します。

数字で見るbrother:
「離職率1.4%」安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生などの恩恵を感じている社員が多く、長期定着を実現しています。
「年次有給休暇消化率:86.7%」休みの取得のし易さから、高い有給消化率を実現しており、ワークライフバランスの整った働き方を実現できます。
「男性の育児休職取得者数:67名」女性はもちろんのこと、男性の育休取得も進んでおり、不在中の業務調整も積極的に支援する風土が整っています。
<参考> 数字で見るブラザー
https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/questionnaire/index.aspx
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