募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

必須条件：
・複数人在籍するチームの中でメンバーに対して教育や指示出しの経験
・メンバーとコミュニケーションを取り、協力して業務を進めた経験
・数値を用いた考え方が得意な方
・目標達成に必要なアクションプランを考えられる思考スキル
・シフト制の勤務に順応できる方
・基本的なPCスキル（Word、Excelが最低限扱える方）

歓迎条件：
・メンバーの育成計画を作り、実行してきた経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
375万円〜465万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：202,500円〜251,100円
固定残業手当/月：47,500円〜58,900円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜310,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
賞与：2ヶ月分
決算賞与：1ヶ月分
※いずれも業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉ロジスティクスセンター
住所：千葉県八千代市吉橋1071 Landcube八千代（ランドキューブ八千代）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜21:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00〜17:00
9:00〜18:00
10:00〜19:00
12:00〜21:00

＜その他就業時間補足＞
勤務時間は複数パターンあり 残業：10時間程度／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族1名につき5,000円支給
住宅手当：家賃補助制度あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
内定者研修／新入社員入社時研修 ／新入社員フォロー研修／ スキル研修／営業研修／幹部研修など

＜その他補足＞
出張手当（規定あり）、マイカー手当
都市部手当（東京営業所勤務日に600円支給※出社日数に応じて支給／リモート勤務の日を除く）
健康診断
出産時祝い金、祝い金制度（規定あり）
近距離手当（家賃補助）：各拠点の最寄り駅を基準とし「自宅最寄り駅から各駅停車で3駅以内（東京は4駅以内）」にお住まいの方は月額家賃の50％（上限30,000円／月）を支給いたします。（東京は支給上限40,000円／月）
新年会／社員総会／表彰式など
社内親睦会費補助制度／従業員割引きなど
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇・慶弔休暇・配偶者誕生日休暇・結婚記念日休暇・結婚休暇・ありがとうの時間（月1回半休可）
※夏季休暇は規定では無いが部門にて有給連続取得奨励

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社Ｒｉｓｅ　ＵＰ

業種

インターネット関連

事業内容

ビジョン：「世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る」
エンターテイメント最大の魅力である”もてなす・楽しませる”を軸とし、期待値を上回る価値＝「Rise UPだからこそ提供できる価値」を生み出すことで、驚きや感動を届ける事業を創り続けることが、同社のビジョンです。
事業内容
株式会社Rise UPは、「Vision Driven〜理念駆動〜」で事業やサービスを生み出しているミドルベンチャー企業です。
Vision実現のために、【EYE CARE事業】を主軸でビジネスを展開しています。
【EYE CARE事業】コンタクトレンズ・カラーコンタクトレンズのより良い購入体験の提供。ECサイトを企画・開発運営。自社で在庫を持ち、独自のカスタマサポートや物流ネットワークも構築。

バリュー
（1）People First つながりを増やす
　多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。
（2）ALL OUT 挑戦し続ける
新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。
（3）Delight More もっと、ワクワクを！
　驚きや感動は期待値の差分から生まれる。私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを！