募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下いずれかの実務経験3年以上
・開発経験
・テスト経験（結合テスト／総合テスト／評価検証 等）※単体テストのみは対象外

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
372万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜648,000円
固定残業手当/月：35,000円〜102,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,000円〜750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・担当領域を考慮し決定します
賞与：年2回（6月・12月）※初年度の賞与は寸志となります。
昇給：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
顧客先
住所：東京都　神奈川　埼玉　千葉県内の顧客先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
リモート8割：本社もしくは各プロジェクト先（東京、神奈川、千葉、埼玉）
※U・Iターン歓迎
※チーム常駐メインにしていきますが、組織立ち上げ初期は１人常駐の可能性あり（待機は基本的にございません）

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※PJ先により異なります。※PJ先によりシフトの可能性があります。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円まで
社会保険：社会保険制度完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度
資格取得支援
受験費用負担
インセンティブ支給
図書購入補助

＜その他補足＞
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株
・出産祝い金
・結婚祝い金
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
・各種表彰制度
・在宅勤務手当
・環境整備手当（入社初月支給）
・OSL（オンサイトリーダー）手当
・フォロー面談
1〜2ヵ月周期で実施。必要があれば適宜実施することも可能です。
・サークル活動/コミュニティ
ダーツ、フットサル、バスケ、事業部BBQなど
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間は2〜4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

上記にプラスして年5日有休取得義務あり
年末年始休暇
夏季休暇
産前・産後休暇　※取得実績あり
育児休暇　※取得実績あり
弔事休暇
介護休業

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ウィルオブ・ワーク

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業概要
「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
事業詳細
（1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア
（2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発
（3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士
（4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、
事業の特徴
・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。
・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開）
・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。
システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。