募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・ファッション・アパレル業界でのデザイナー経験（3年以上）
　∟メンズ・レディース不問、布帛・カットソー・ニット等のアイテム不問
・Illustrator, Photoshopが使用できる方

歓迎条件：
・メンズアパレル企画職のご経験
・海外工場への詳細指示のご経験

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,963円〜323,950円
固定残業手当/月：57,037円〜76,050円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、ご経験・スキルにより決定致します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社（25年7月14日〜）
住所： 東京都品川区東品川2丁目2-4 天王洲ファーストタワー11Ｆ
勤務地最寄駅：東京モノレール、りんかい線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:10〜18:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円とする
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修
年次研修
語学教育
TOEIC(R)テスト受検費用補助

＜その他補足＞
財形貯蓄
確定拠出年金
持株会
スポーツクラブ会員
育児休暇制度
育児勤務制度
慶弔見舞金
自己啓発・能力開発支援
永年勤続表彰
従業員表彰
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

日・祝休み　2か月に1回程度土曜日の出勤あり
有給休暇（入社後3か月より付与、付与日数は入社時期に応じる）
夏期・冬期休暇（各5日）、介護休暇、生理休暇、産休・育児休暇制度

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アスティ

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(商社)

事業内容

事業内容：
株式会社アスティは、1950年に創業したアパレル卸商社およびアパレルメーカーです。
創業当初は卸売としてスタートし、その後、マーケットの変化や得意先のニーズにあわせて、OEMやODM事業を拡大。現在では、企画から製造・販売までの生産一貫体制を確立し、海外を含めた製造体制だけでなく、企画力も認めていただいております。
同社の一番の強みは、「柔軟性」。常に新しいことにも挑戦し、変化するマーケットに適応して、自分達も柔軟に進化を続けることで、事業分野もどんどん広がりをみせています。

事業詳細：
１．アパレルメーカー事業…大手アパレルメーカーに向けて、アパレル製品・バッグの企画・生産、インテリアの輸入。
２．ホールセール（地域卸）事業…中小量販店や一般店に向けて、地方マーケットを基盤とした衣料品、服飾雑貨の卸売。
３．ディベロッパー（不動産）事業…商業施設、事務所ビルなどの不動産賃貸、管理運営。

事業所：
本社…東京、広島
海外…バングラデシュ

人材開発制度：
一人一人の可能性を、あらゆる角度から見つめ育てていくための制度です。社内提案や自己申告も含めて、ボトムアップの機会を逃しません。
・通信教育　・教育、研修制度　・資格認定試験制度