募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件 　
・施工管理経験をお持ちの方（工場・プラント案件、商業施設・ビル・マンション案件）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円

＜月給＞
300,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
年収例（メンバークラスの場合）
賞与・月平均残業40hを含めると、多くの社員が
500万円(第二新卒級)〜750万円(40代前後)を推移しています。
※各種手当は除く

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区東上野 二丁目１６番１号 上野イーストタワー ８階
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／上野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
担当案件の規模や場所により長期の出張が発生する可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:50〜17:20 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
繁忙期と閑散期があります。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養親族1人あたり11,000円 ※上限あり
住宅手当：住宅手当：家賃の50％支給　※支給条件、上限あり
社会保険：(団体)医療、がん、ゴルファー、火災、自動車保険
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
基本現場OJTです。

・施工技術研修
・知的財産取得研修
・中堅社員研修
・作業所責任者研修
・VECアナリスト研修
・新任研修（主任・課長他）
・E-learning研修
など

＜その他補足＞
企業年金基金
日立グループ社員持株会制度あり
日立グループ社販制度
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
　受験料＋取得奨励金支給　※対象48種
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝休暇
年末年始
メーデー
創立記念日(7/16)
特別休日2日(会社指定)
土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社日立プラントサービス

業種

プラント・設備関連

事業内容

企業概要
日立グループの一員として、空調・衛生・電気設備を中心とした総合エンジニアリング事業を展開しています。
建物や工場、医療施設、公共インフラなどの多様な分野において、設計・施工・保守まで一貫したサービスを提供し、安全で快適、かつ環境に配慮した空間づくりを支えています。
当社の強みは、設備単体ではなく「建物全体の最適化」を実現できる技術力です。
省エネルギー化や老朽化対策、設備更新など、お客様の課題に対して長期的な視点でソリューションを提供し、継続的な信頼関係を構築しています。
近年は脱炭素社会の実現に向け、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）や省エネ改修などの環境分野にも注力。
日立グループの総合力を背景に、持続可能な社会インフラの構築に貢献しています。

事業内容
・空気調和設備・給排水衛生設備の設計、施工、保守
・電気設備・通信設備の設計、施工、保守
・各種プラント設備・生産設備の設計、施工、保守
・建物および設備の改修・更新工事
・省エネルギー・環境ソリューションの提供（ZEB等）
・設備診断・コンサルティング・維持管理サービス

ビジョン
持続可能な社会の実現に向け、空気・水・エネルギーの分野で価値を提供し続け、
お客様のライフサイクルを通じて最適なソリューションを提供するパートナーを目指しています。

働き方・福利厚生
年間休日は126日（前年度実績）と業界内でも高水準で、毎年120日以上の休暇が確保されています。
有給休暇は最大24日付与され、産休・育休の取得実績もあるなど、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。
また、資格取得支援制度が充実しており、受講費・受験費用の補助に加え、取得時の報奨金支給など会社が成長を後押しします（対象資格約40種）。
フレックスタイム制度や育児・介護に伴う時短勤務制度も導入し、柔軟な働き方が可能です。
さらに、日立グループとしての持株会や団体保険、eラーニングなど福利厚生も充実しており、安定した環境で長期的なキャリア形成が実現できます。