募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・Javaでの開発経験がある方（3年以上）

歓迎条件：
・上流に挑戦したい方

こんな方にオススメ：
・上流経験を積みたい方
・技術＋ビジネススキルを兼ね備えたエンジニアとしてキャリアアップをしていきたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円
その他固定手当/月：108,000円〜135,000円

＜月給＞
328,000円〜355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当： 職務手当28,000〜55,000円／役職手当70,000円／地域手当10,000円
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
モデル年収：
・年収530万円／入社8年目／メンバー
・年収620万円／入社15年／PM

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細1＞
テクノクリエイティブ福岡支社
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-8-10　九勧末広通りビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先(福岡県内)
住所：福岡県内の顧客先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※博多・天神中心とした顧客先プロジェクトルームに配属予定です。

＜転勤＞
無
転勤は原則本人の希望を配慮します。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 上場企業
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平均残業10h

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
寮社宅：単身寮あり(会社規定による)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上対象

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度
外部研修制度（費用会社負担）
社内教育制度

＜その他補足＞
役職手当、職務手当、技術手当、資格手当
基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト等に応じた手当
退職金制度
転居費一部負担（会社都合による移動の場合に限る）
産休育休（取得実績あり※男性含む）
※復帰後は、10時〜16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。
育児・託児支援制度
U・I・Jターン支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇等（入社半年経過後10日付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テクノクリエイティブ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

企業概要：　
システムインテグレーション事業エンジニアリング事業
当社の特徴：
IT分野、電機・機械系と非常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中心とした企業」が特徴です。
同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、いい仕事力を発揮、その結果クライントとの信頼関係が生まれ、より大きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、エンジニアの環境整備には力をいれています技術面だけではなく、提案力、マネジメント力など、”現場で通用する為”の教育体制を整えています。資格優先という風潮に踊らされず、真のエンジニア力を習得させたい、との考えです。